Détail de l’annonce
Le/la Responsable Recrutement et Formation est chargé de gérer l’ensemble du processus de recrutement et de formation au sein de l’entreprise. Il joue un rôle essentiel dans l’identification, l’embauche et le développement des talents pour soutenir la croissance de l’entreprise.
Responsabilités Principales :
Recrutement :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats de qualité.
- Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction d’offres d’emploi, la présélection des candidats, les entretiens, les vérifications de références et les offres d’emploi.
- Collaborer avec les gestionnaires de départements pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et leur fournir un soutien pour le recrutement de talents.
- Maintenir des relations avec des agences de recrutement externes et d’autres partenaires liés au recrutement.
Formation et Développement :
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour les employés à tous les niveaux.
- Identifier les besoins de formation en fonction des objectifs de l’entreprise et des évaluations des performances.
- Organiser des ateliers, des formations en ligne, des séminaires et d’autres activités de formation.
- Suivre et évaluer l’efficacité des programmes de formation et apporter des améliorations au besoin.
Gestion des Données :
- Maintenir des dossiers de recrutement et de formation précis et à jour.
- Générer des rapports périodiques sur les indicateurs clés de performance liée au recrutement et à la formation.
- Utiliser des systèmes de gestion des ressources humaines et des logiciels de suivi pour gérer les processus de recrutement et de formation.
Qualifications et Compétences Requises :
- Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines (une certification en ressources humaines est un plus).
- Expérience professionnelle de 5 années dans le recrutement et la formation.
- Expérience dans le milieu industriel.
- Excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion du temps.
- Connaissance approfondie des lois et réglementations relatives à l’emploi.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion de projet.
- Capacité à gérer des informations confidentielles de manière sécurisée.