Save the Children recrute un directeur mondial de la protection de l’enfance.
L’opportunité
Save the Children International a une opportunité passionnante pour vous de rejoindre notre équipe en tant que directeur mondial de la protection de l’enfance à Londres ou dans tout autre bureau existant de Save the Children.
Objectif du rôle
Save the Children est à la recherche d’un responsable du développement transformationnel / humanitaire pour diriger notre travail de protection de l’enfance à l’échelle mondiale. Tirant parti du vaste réseau d’experts en programmes et de l’empreinte mondiale de Save the Children, ce leader mondial utilisera l’innovation, la technologie, les données et la recherche pour s’assurer que Save the Children est une institution de pointe travaillant avec les enfants et leurs communautés de manière efficace et efficiente. Ce poste offrira une occasion sans précédent de mettre en œuvre la théorie et la pratique de pointe en matière de développement, d’humanitaire et de droits de l’homme dans un réseau de plus de 100 pays et de 25 000 employés. Il s’agit notamment d’aider Save the Children à devenir efficacement localisée, axée sur les données, un partenaire productif, un défenseur puissant et à se présenter comme l’une des voix les plus reconnues au monde dans la défense des droits de chaque enfant partout dans le monde.
Il s’agit du rôle le plus important en matière de protection de l’enfance dans Save the Children. Ce rôle est globalement responsable de la qualité et de l’impact des programmes de protection de l’enfance et du plaidoyer dans l’ensemble de Save the Children, en promouvant l’innovation dans les programmes et en s’appuyant sur les meilleures données mondiales sur ce qui fonctionne pour garantir les droits des enfants, et en particulier leur droit de vivre à l’abri de la violence.
Pour réussir, vous apporterez / aurez:
Expérience et compétences
- Une éducation au niveau de la maîtrise, avec une qualification en travail social, psychologie, droit, développement international, relations internationales, économie, gestion, politique ou un domaine connexe est souhaitable.
- Leader inspirant capable de communiquer la vision de la Percée selon laquelle « la violence contre les enfants n’est plus tolérée ».
- Solides compétences en leadership, y compris une expérience démontrée dans la motivation de grandes équipes directes et indirectes
- Expérience significative du développement international et des contextes humanitaires de conception, de mise en œuvre et d’évaluation de programmes relatifs à la protection de l’enfance et à d’autres programmes pertinents en matière de droits de l’enfant.
- Connaissance approfondie et expérience de l’influence sur les politiques publiques et de programmes de protection de l’enfance, ainsi que sur d’autres programmes pertinents en matière de droits de l’enfant, dans des contextes de développement et humanitaires.
- Capacité démontrable de s’engager efficacement auprès des parties prenantes et des communautés internes / externes
- Connaissance des politiques, de la recherche et des méthodologies fondées sur des données probantes en ce qui concerne les programmes de protection de l’enfance et d’autres programmes pertinents axés sur les enfants.
- Une compréhension claire et un engagement à l’égard de l’analyse sexospécifique dans l’information des programmes et des politiques.
- Une combinaison de technique, de recherche, de plaidoyer public et d’expérience locale.
- Comprend que le travail de développement et d’action humanitaire peut être complexe et instable.
- Expérience au niveau des pays en matière de développement international, de préférence par le biais d’affectations à long terme.
- Expérience avérée dans la fourniture de résultats et de résultats
- Énergie et volonté de créer le changement dans une grande organisation complexe
- Compétences interpersonnelles et de communication hautement développées, y compris l’influence, la négociation et le coaching – capacité à travailler avec des personnes de tous les niveaux, du PDG au personnel subalterne et dans toutes les fonctions,
- Expérience de la création et de la gestion d’équipes hautement performantes, y compris l’établissement d’objectifs partagés, le contrôle de la qualité, l’évaluation, la motivation, la gestion du rendement, le perfectionnement du personnel et la formation.
- Engagement à bâtir et à soutenir une équipe de direction technique diversifiée et inclusive
- Démontre la capacité de rendre l’expertise technique pertinente et disponible pour éclairer les programmes
- S’engager avec les donateurs et les parties prenantes des finances publiques dans les contextes humanitaires, de développement et développés.
- Une compréhension et un engagement envers la mission, les valeurs et les approches de programme de Save the Children.
- Anglais parlé et écrit couramment
Souhaitable
Langues supplémentaires, en particulier Français, espagnol et/ou arabe.
Expérience de direction travaillant dans Save the Children, une
autre grande OING, donateur ou agence multilatérale Nous pouvons offrir environ 80 000 £ par an (si basé au Royaume-Uni) avec une option d’horaires de travail flexibles. Si le poste est basé en dehors du Royaume-Uni, les conditions générales nationales (y compris la rémunération) s’appliqueront.
Ce rôle peut être basé à Londres ou dans n’importe quel bureau save the Children existant sur approbation, à condition que le candidat retenu ait une preuve d’éligibilité à travailler à partir de l’emplacement préféré.
Où nous travaillons – Où nous travaillons | Save the Children International
L’organisation
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.
Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous savons que des gens formidables forment une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Renseignements sur l’application
Veuillez joindre une copie de votre CV et de votre lettre de motivation à votre candidature, et inclure les détails de vos attentes salariales. Une copie du profil complet du rôle peut être trouvée sur www.savethechildren.net/careers/apply
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les mauvais traitements.
Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique mondiale de lutte contre le harcèlement.
Save the Children ne facture pas de frais à aucune étape du processus de recrutement.
Date de clôture: 30 Sep 2021 – 22:59 GMT
