’UNICEF recrute un conseiller régional santé et VIH.
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandons jamais.
Pour chaque enfant, la santé.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Contexte organisationnel et objectif du travail
Contexte organisationnel de l’emploi
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, sans préjugés ni favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – donnera non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
But de l’emploi
Le conseiller régional santé et VIH relève du directeur régional ou du directeur régional adjoint pour des conseils généraux et des directives. Le Conseiller régional agit à titre de conseiller faisant autorité et d’expert auprès du Directeur régional/Directeur régional adjoint, de l’Équipe de gestion régionale, des bureaux de pays et des institutions/fonctionnaires gouvernementaux de la région sur la planification stratégique, les approches, les meilleures pratiques et les connaissances sur les questions liées à la santé afin d’appuyer la planification, la mise en œuvre, la gestion et le renforcement des capacités des parties prenantes afin d’obtenir des résultats concrets et durables. Le conseiller sert également de principal canal de communication technique et stratégique entre la section de la santé du NYHQ, le bureau régional et les chefs de la santé du bureau de pays.
Le titulaire couvrira également les activités liées au VIH/sida en tant qu’élément important de ce rôle.
Fonction clé, responsabilités et tâches connexes
Résumé des principales fonctions/responsabilisations
Services consultatifs régionaux et soutien technique en matière de planification stratégique
- Appui aux bureaux de pays pour l’élaboration et la planification des programmes
- Suivi et évaluation des programmes régionaux
- Plaidoyer, réseautage et établissement de partenariats
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Préparation et intervention en cas d’urgence
- Services consultatifs régionaux et soutien technique en matière de planification stratégique
- Conseiller les principaux responsables gouvernementaux nationaux, les ONG partenaires, les partenaires du système des Nations Unies et d’autres partenaires des bureaux de pays sur les politiques, les stratégies, les approches et les meilleures pratiques sur les questions liées à la santé afin de soutenir la planification, la gestion, la mise en œuvre et la fourniture de résultats dans l’élaboration des programmes.
- Participer à la planification, à la préparation et à l’examen des programmes régionaux et nationaux afin de fournir des conseils sur la formulation, la conception, la gestion, l’amélioration et la communication des programmes de santé, y compris l’établissement de priorités et d’objectifs de gestion axés sur les résultats.
- Participer à des événements régionaux clés et à des discussions stratégiques pour influencer les discussions sur les politiques et l’établissement de l’ordre du jour afin de promouvoir les questions de santé et de développement, en particulier dans les domaines de la maternité, du néonazisme, de la survie de l’enfant et du genre.
- Appui au bureau de pays pour l’élaboration et la planification des programmes
- Collaborer avec les équipes de la direction régionale et du bureau de pays à toutes les étapes de la programmation de la santé afin de fournir un appui technique à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi des résultats des programmes.
- Fournir des orientations politiques et un appui technique aux partenaires externes nationaux et aux collègues internes afin d’élaborer des politiques/stratégies nationales pour les programmes soutenus par l’UNICEF, y compris l’intensification des programmes de santé.
- Contribuer à la planification et à la mise à jour de l’analyse de la situation afin d’établir une base de données probantes complète et actualisée d’indicateurs sanitaires, économiques, sociaux et politiques pour la planification et la gestion des programmes.
- Se tenir au courant des tendances et des priorités nationales, régionales et mondiales en matière de développement afin de déterminer les stratégies, les approches et les priorités en matière de programmes visant à répondre aux besoins de la région en matière de santé.
- Fournir des conseils techniques pour faciliter la préparation des recommandations relatives aux programmes de santé des bureaux de pays et de la documentation connexe et assurer l’alignement des objectifs du programme sur les plans stratégiques globaux de l’UNICEF et les stratégies régionales.
- Consulter et collaborer avec des collègues et des partenaires internes et externes pour fournir des conseils techniques et un appui opérationnel sur la planification, la gestion et la mise en œuvre des programmes, afin de promouvoir la synergie, l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des initiatives de programme/projet avec les plans stratégiques et les priorités de l’UNICEF.
Suivi et évaluation des programmes régionaux
- Collaborer avec les conseillers du Siège, les conseillers/agents régionaux/pays en matière de suivi et d’évaluation pour établir des repères, des indicateurs de performance et d’autres indicateurs et mesures du système UNICEF/ONU, afin d’évaluer et de renforcer la responsabilité, la cohérence et la réalisation de résultats concrets et durables dans les programmes de santé.
- Participer à d’importants exercices de suivi et d’évaluation, à des examens de programmes et à des examens sectoriels annuels avec les gouvernements et d’autres homologues afin d’évaluer les progrès accomplis et de déterminer les mesures/interventions nécessaires pour obtenir des résultats.
- Évaluer les rapports de suivi et d’évaluation des CO afin de recenser les lacunes, les forces et/ou les faiblesses dans la gestion des programmes; identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et l’intervention en temps opportun pour atteindre les objectifs.
- Soumettre des évaluations sur les programmes de santé dans les bureaux de pays mettant en évidence les questions critiques et des suggestions pour améliorer les performances et obtenir des résultats durables.
Plaidoyer, réseautage et établissement de partenariats
- Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les homologues gouvernementaux mondiaux, régionaux et de pays du secteur de la santé, les institutions mondiales, les partenaires, les donateurs et les universités grâce à un réseautage actif, au plaidoyer et à une communication efficace des besoins de l’UNICEF en matière de mission, d’objectifs, de programmes et de mobilisation des ressources.
- Collaborer avec les bureaux de pays de la région et les conseiller afin d’élaborer des stratégies et des plans et activités de mise en œuvre pour un impact maximal sur la communication et la sensibilisation afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et d’appuyer la collecte de fonds pour les programmes de santé de l’UNICEF et des bureaux de pays (survie maternelle, néonatale et infantile et autres questions de santé connexes).
- Participer et/ou représenter l’UNICEF (délégué/désigné) aux événements/réunions cleptés et aux discussions et à la planification inter-institutions (UNCT) sur la santé et les questions connexes afin de s’assurer que la position organisationnelle, les intérêts et les priorités sont pleinement pris en compte et intégrés dans le processus de l’UNAF dans la planification du développement et l’établissement du programme.
- Collaborer avec des partenaires/collègues inter-institutions régionaux à la planification et à la préparation des programmes/projets de santé du PNUAD.
Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Promouvoir la pensée critique et les approches innovantes et les bonnes pratiques dans la région pour les initiatives de programmes/projets de santé durable.
- Tenez-vous au courant, faites de la recherche, faites des repères et mettez en œuvre les meilleures pratiques de pointe dans les systèmes de gestion de la santé et d’information de la région. Institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
- Diriger et/ou élaborer des politiques et des procédures et introduire l’innovation et les meilleures pratiques pour assurer une efficience et une efficacité optimales des programmes et projets durables.
- Diriger, planifier et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables sur les programmes/projets liés à la santé.
Incidence des résultats
La capacité du Conseiller régional santé à fournir des services consultatifs spécialisés et faisant autorité aux bureaux de pays et à d’autres partenaires à tous les stades de la programmation, aboutit à des programmes de santé bien préparés et à une capacité accrue des parties prenantes en matière d’autogestion et d’obtenir des résultats durables qui ont un impact direct sur l’amélioration de la santé des femmes et des enfants les plus marginalisés et les plus vulnérables du pays. Cela contribue à son tour à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à continuer de fournir des services de programme pour protéger les droits des enfants et à promouvoir une plus grande égalité sociale pour leur permettre de survivre, de développer et d’atteindre leur plein potentiel dans la société.
Qualifications de recrutement
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Éducation
Un diplôme universitaire de médecine ou d’études supérieures dans l’un des domaines suivants est requis: santé publique, santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale / internationale, politique et / ou gestion de la santé, sciences de la santé environnementale, biostatistique, socio-médical, éducation à la santé, épidémiologie ou un autre domaine technique pertinent.
Expérience
- Un minimum de dix ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants, au niveau international, est requis: planification et gestion de la santé publique, soins de santé maternelle et néonatale, ou préparation aux urgences sanitaires / humanitaires.
- L’expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
- Une expérience pertinente auprès d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
Exigences linguistiques
La maîtrise de la Français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Valeurs et compétences de l’UNICEF requises
Valeurs fondamentales
- Soin
- Respect
- Intégrité
- Confiance
- Responsabilité
Compétences de base
- Nourrit, dirige et gère les gens (2)
- Démontre la conscience de soi et la conscience éthique (2)
- Travaille en collaboration avec d’autres personnes (2)
- Établir et maintenir des partenariats (2)
- Innove et embrasse le changement (2)
- Pense et agit stratégiquement (2)
- Volonté d’obtenir des résultats percutants (2)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (2)
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.
Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents d’emploi. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Date limite : 31 décembre 2021, heure normale de Greenwich.
Postuler
