Path recrute un partenaire commercial RH régional, Afrique de l’Ouest et du Centre.
Description d’emploi
PATH est un organisme mondial à but non lucratif qui se consacre à la réalisation de l’équité en santé. Avec plus de 40 ans d’expérience dans la création de partenariats multisectoriels et avec une expertise en science, économie, technologie, plaidoyer et des dizaines d’autres spécialités, PATH développe et développe des solutions innovantes aux défis de santé les plus urgents du monde.
Les partenaires d’affaires RH de PATH travaillent dans un effort coordonné pour mettre en œuvre la stratégie de personnel de PATH et faciliter la mise en œuvre de pratiques RH innovantes. Ces rôles font progresser la mission de PATH grâce à des partenariats efficaces avec les dirigeants et le personnel et en tirant parti de l’expertise en RH pour influencer les décisions commerciales dans leurs régions.
Ce rôle de partenaire commercial RH relèvera du directeur des ressources humaines pour l’Afrique et soutiendra les équipes de PATH dans la région Afrique de l’Ouest et du Centre.
Responsabilités
- Responsable de la gestion et de la mise en œuvre des stratégies, politiques et pratiques RH établies.
- Guider et soutenir les employés et les gestionnaires tout au long du cycle de vie des employés.
- Consulter les employés et les gestionnaires sur les questions de relations avec les employés et faciliter le suivi de la procédure appropriée conformément aux normes organisationnelles et au droit du travail local
- Fournit des conseils aux gestionnaires sur le développement des talents, la gestion du rendement, les relations avec les employés et la conformité au droit du travail.
- Sert de point de contact local et régional pour la rémunération et les avantages sociaux, participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques,
- Sert de point de contact avec les conseillers juridiques locaux et les fournisseurs d’avantages sociaux sous la supervision du directeur des ressources humaines, Afrique.
- Compile et partage les métriques RH et les données de marché.
- Effectuer des tâches transactionnelles au besoin.
- Superviser le personnel des RH et superviser le travail dans plusieurs pays
- Mettre en œuvre et renforcer la stratégie et les pratiques de risque et de conformité de PATH.
- S’assurer que les pratiques d’embauche et d’emploi respectent les normes organisationnelles et locales
- Recommander, gérer et mener des formations sur des sujets allant des politiques et procédures de RH au développement des compétences professionnelles et de leadership
- Gérer une équipe de généralistes RH régionaux.
- Contribuer à l’établissement d’une compréhension commune et d’un engagement à rendre PATH plus diversifié, équitable et inclusif dans la région.
- Co-créer une culture où la rétroaction, la communication ouverte et honnête sont attendues et récompensées
Expérience requise
- Diplôme d’études collégiales plus un minimum de dix ans d’expérience de travail en RH.
- Une expérience d’introduction d’une approche axée sur les solutions pour travailler avec les clients afin de relever le large éventail de défis requis dans un rôle HRBP, y compris la gestion des talents, le leadership et l’encadrement des employés, les relations avec les employés et la formation et le développement
- Compétences démontrées en matière d’acquisition et de gestion de partenariats solides avec les équipes de programme et de conseiller stratégique sur les questions de RH dans la région
- Capacité démontrée à gérer avec succès le rôle RH différencié de manière unique tout en travaillant efficacement dans un environnement d’équipe client
- Efficacité démontrée en travaillant de manière efficiente, productive et urgente dans un environnement en évolution rapide
- Compétences avérées en animation de groupe
- Agilité culturelle
- Capacité à faire avancer les initiatives et à communiquer efficacement tout en gérant plusieurs groupes
- Capacité à rédiger des politiques et des procédures professionnelles en anglais et en Français.
- Compétences interpersonnelles, de planification organisationnelle et d’analyse
PATH se consacre à la création d’une main-d’œuvre inclusive où la diversité est valorisée.
PATH est un employeur qui a l’égalité des chances. Chaque candidat qualifié sera considéré pour un emploi.
PATH ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’orientation de genre, les informations génétiques, l’âge, l’origine nationale, l’état matrimonial, le statut de handicap, l’idéologie politique, le statut d’ancien combattant militaire ou protégé, ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, étatique ou locale applicable.
Veuillez noter :
PATH ne demandera jamais de frais à aucune étape du processus de recrutement.
Tous les emplois actifs sont annoncés directement sur notre page carrière.
Les e-mails officiels de PATH arriveront toujours d’une adresse @path.org ou @silkroad.com.
Veuillez signaler toute communication suspecte à careersitehelp@path.org.
Date de clôture : 23 décembre 2021.
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