Titre : CHEF SERVICE GESTION DU PATRIMOINE
Titre du Supérieur Hiérarchique : Directeur des Moyens Généraux
Location : Dakar
Lieu : Siège
Objectifs Généraux
L’Objectif du poste de Chef de Service Gestion du Patrimoine est de veiller à la sauvegarde du patrimoine mobilier et immobilier de la banque.
Responsabilités Principales
- Proposer et mettre en œuvre une politique immobilière pour les services centraux et pour le réseau.
- Veiller à la sauvegarde du patrimoine mobilier et immobilier de la banque.
- Assurer l’élaboration du budget d’investissement des biens de la banque.
- Assurer la supervision de l’aménagement des sites.
- Gérer la bonne occupation des immeubles par les différentes entités (déménagement, gestion du mobilier: achat récupération, stockage, remise en état…etc.)
- Assurer la supervision de l’inventaire physique des immobilisations.
- Assurer la coordination et supervision des différentes tâches du service.
- Développer une démarche qualité chez les collaborateurs et prestataires de la banque.
- Veiller à la conformité de la qualité des biens livrés par les prestataires.
- Gestion des immeubles
- Supervision de l’entretien des immeubles
- Assurer toutes autres activités ou tâches à la demande de sa hiérarchie.
- Mettre en place des outils de suivi des recommandations des fonctions de contrôle
- Toutes autres tâches demandées par la hiérarchie
Formations et Expériences
- Bac + 5 en Gestion Logistique, Achat et Patrimoine ou tout autre diplôme équivalent en Ecole de Commerce ou Université
- 08 années d’expérience bancaire dont 5 ans sur un poste de responsabilité
Compétences Techniques :
- Bonne capacité de négociation
- Bonne connaissance de la Gestion des Biens meubles et immeubles
- Connaissances en comptabilité et analyse financière
- Connaissance procédures d’appel d’offres ou de consultations
Compétences Comportementales
- Engagement
- Disponibilité
- Communication
- Ponctualité, assiduité
- Respect de la hiérarchie
- Responsabilité
- Esprit d’Equipe
- Equité
- Intégrité
- Objectivité
- Respect du Secret Professionnel
- Bonnes capacité en Communication
- Sens de la délégation
- Très bonne orientation client & résultat
- Culture du Changement & de l’Innovation
- Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
- Disposition d’une bonne orientation Risque
Compétences Leadership
- Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
- Planification et organisation
- Motivation
- Délégation
