FHI 360 recrute un Chargé du Suivi Evaluation

À propos de l’offre d’emploi

Position : Charge de suivi et évaluation (S&E) – (M&E Officer) projet EpiCDépartement : Technique/ DakarType de poste : CDDLieu de travail : DakarContexteFamily Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement. Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un projet mondial de cinq ans financés par l’Agence américaine pour le développement international (USAID). EpiC est conçu pour briser les obstacles persistants restants aux objectifs 95-95-95 et promouvoir une gestion autonome des programmes nationaux de lutte contre le VIH. En réponse aux besoins de la mission de l’USAID et du pays, EpiC fournira une assistance technique efficace, abordable et axée sur les résultats, ainsi qu’une prestation de services directs adaptés au contexte et à l’épidémiologie, efficaces pour faire croître, étendre et maintenir les services et les systèmes de lutte contre le VIH pour le contrôle à long terme de l’épidémie. FHI360 recherche actuellement des candidats qualifiés pour un poste de Chargé de Suivi et Evaluation (S&E), basés à Dakar, pour le projet EpiC Sénégal. Principales Activités Le Chargé(e) de Suivi et Evaluation sera membre de l’équipe d’Information Stratégique du projet EpiC et travailleront en étroite collaboration avec le Conseiller Senior en Information Stratégique du projet EpiC Sénégal.Sous sa supervision directe, il/elle appuiera la mise en place des activités du programme, et contribuera efficacement à la mise en œuvre du système de collecte, compilation, analyse et de transmission des données.Il/elle assurera la disponibilité des rapports du projet ainsi que le renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre en matière de suivi et évaluation. Responsabilités Et Tâches Spécifiques : De façon spécifique le Chargé(e) de Suivi et Evaluation assurera les principales responsabilités et tâches suivantes :

• Contribuer à la mise en œuvre et à la pérennisation d’un système de suivi-évaluation qui permette de s’assurer que les partenaires de mise en œuvre (PMO) et cliniques soumettent dans les délais, des rapports de suivi réguliers et de bonne qualité ;
• Procéder à une vérification directe des données pour assurer la cohérence interne et la validité des données de suivi des activités du programme fournies par tous les PMO et cliniques, à travers des contrôles périodiques des données et des visites d’audit des données auprès des PMO et cliniques ;
• Soutenir la mise en œuvre de bonnes pratiques de gestion des données au sein des PMO et cliniques afin de garantir une mesure adéquate des progrès accomplis en matière de performances ;
• Assurer le remplissage correct et systématique par les PMO et cliniques, du fichier Excel de suivi longitudinal des bénéficiaires ;
• Assurer la saisie des données par les PMO dans les bases de données nationales (DHIS2 E-Tracker) et de EpiC (INFOLINK) ;
• Soutenir la saisie des données du projet EpiC dans DATIM sur une base trimestrielle ;
• Contribuer à la préparation et à une soumission de qualité en temps opportun de tous les rapports et documents de projet requis suivant les périodicités convenues avec le bailleur et les programmes ;
• Faciliter l’interprétation et l’exploitation des données de S&E et promouvoir l’utilisation appropriée des données du programme afin d’éclairer la prise de décisions ;
• Analyser les données des cliniques et PMO du projet EpiC et conduire des réunions de revue de performances avec élaboration conjointe de plans d’amélioration avec lesdits PMO et cliniques ;
• Contribuer aux activités de renforcement de capacités dans les domaines du suivi, de l’évaluation et de la production de rapports, à l’intention des PMO et cliniques ;
• Exécuter toute autre tâche demandée par le Conseiller Senior Régional en Information Stratégique de l’Afrique de l’Ouest de EpiC et le superviseur direct afin d’appuyer la gestion, la supervision, le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre du projet EpiC

Cette description des responsabilités résume les principales tâches du poste.Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ce travail.Cet avis d’appel à candidatures ne doit en aucun cas être interprété comme un contrat de travail. La Direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.Qualifications et Compétences Requises :

• Etre titulaire d’un Diplôme d’Études Supérieures en Santé Publique, – Démographie, Sociologie, Épidémiologie, Biostatistique, Psychologie ou dans tout autre domaine connexe ;
• Avoir au minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine du suivi, de l’évaluation et de la recherche liés aux programmes de santé publique, y compris dans la mise en œuvre de programmes de lutte contre le VIH ;
• Avoir une expérience avérée en matière de détermination d’objectifs de lutte contre le VIH/sida et de production de rapports y relatifs ;
• Avoir d’excellentes aptitudes rédactionnelles et verbales, en relations interpersonnelles et en présentation ;
• Avoir une bonne expérience dans la synthèse d’information et production de rapports y relatifs ;
• Avoir une expérience avérée dans l’utilisation de E-tracker pour le suivi individualisé des clients ;
• Avoir une expérience prouvée dans le développement des indicateurs d’un projet dans le domaine de la santé ;
• Avoir au moins une bonne expérience des logiciels Microsoft (Excel, Word), les logiciels de S&E / Statistique ;
• Avoir une expérience de l’utilisation d’un DHIS2, de préférable avec son module E-tracker ;
• Avoir une expérience avérée et une bonne connaissance de l’analyse des données, et l’élaboration de systèmes de S&E dans les pays en développement ;
• Avoir une expérience de travail dans les zones en conflit serait un atout ;
• Avoir des compétences linguistiques avérées en français et minimales en anglais.

Conditions de Voyage :30-40% voyages domestiques. Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exécution de ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment. FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive dans lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Nos valeurs et nos engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications de contrôle appropriées, y compris des vérifications de référence, de casier judiciaire et de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilité par le Comité directeur pour les interventions humanitaires. Conformément au DMS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute conclusion corroborée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels pendant le mandat du candidat auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection. FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables. FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, au perfectionnement professionnel et à des politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres – et pour vous-même. Veuillez cliquer ici pour continuer à rechercher le portail de carrière de FHI 360.

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