Flow Consulting Holding recrute un Chargé du Recrutement

Mission Principale Le/La chargée de recrutement a pour mission de rechercher des candidats sur les postes à pourvoir pour l’entreprise ou pour les clients. Il/Elle prend en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu’à la signature du contrat d’embauche. Activités Principales Recueil des besoins et définition des profils recherchés

Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels).
Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).

Définition et mise en place de la stratégie de recherche

Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.
Rechercher des candidats (sourcing)dans les CV thèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.
Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale.

Gestion du Processus de Recrutement

Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
Soumettre la sélection aux opérationnels, aux clients.
Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales…
Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio…).
Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (requalifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…).
Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.
Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels/clients.
Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu’à la signature du contrat.

Compétences Techniques

Connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’un cabinet de recrutement
Maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques
Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (notamment CVthèques et réseaux sociaux)
Connaissance de la jurisprudence encadrant l’approche directe, bases du droit du travail
Connaissances en psychologie du travail
Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Maitrise des logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting
Maîtrise de l’anglais (pour apprécier le niveau linguistique d’un candidat ou mener des entretiens en anglais)

Formation

Master en science de gestion, Administration, Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ;
Minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine dans un cabinet de recrutement.

Pour postuler à cette offre, veuillez cliquer sur le lien suivant : www.openjob.sn.