Le Bureau des Nations Unies recrute 01 Officier Environnement
Org. Réglage et rapport
Le Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS) est une mission politique spéciale (MPS) régionale dotée d’un mandat de prévention des conflits et de consolidation de la paix du Conseil de sécurité. À ce titre, il entreprend des missions de bons offices et de diplomatie préventive et travaille avec l’ONU et les partenaires régionaux pour faire face aux menaces transfrontalières et transversales à la paix et à la sécurité, promouvoir la bonne gouvernance, le respect de l’État de droit, les droits de l’homme et l’intégration de genre dans les initiatives de prévention, de gestion et de résolution des conflits.
Lors du renouvellement de son mandat en janvier 2020, le Conseil a demandé à l’UNOWAS de « prendre en considération les conséquences néfastes du changement climatique, de la pauvreté énergétique, des changements écologiques et des catastrophes naturelles, entre autres facteurs, notamment en aidant les gouvernements de la région et les Nations Unies système pour entreprendre des évaluations des risques et des stratégies de gestion des risques liés à ces facteurs.
Ce conseiller en sécurité climatique soutiendra UNOWAS dans la mise en œuvre de ces tâches mandatées, en étroite coopération avec le Mécanisme de sécurité climatique (MSC), une initiative conjointe du DPPA, du PNUD, du PNUE et du DPO. Le poste est situé dans la Section des affaires politiques d’UNOWAS, basée à Dakar, au Sénégal, et relève du chef d’équipe.
Responsabilités
Le Chargé de l’Environnement, P-4, jouera le rôle d’un Conseiller en Sécurité Climatique qui est principalement double :
- Conseiller la direction et le personnel substantiel de l’UNOWAS sur les risques actuels et émergents pour la paix et la sécurité liés au changement climatique et environnemental en Afrique de l’Ouest et au Sahel, et diriger l’intégration de ces risques de sécurité liés au climat dans l’analyse politique, les stratégies et le plaidoyer du mission.
- Améliorer la coordination et la coopération en matière de sécurité climatique entre UNOWAS et ses partenaires à l’appui de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques par le système des Nations Unies, les organisations régionales et les gouvernements nationaux de la région.
Cela comprend notamment
- Préparer une analyse de l’impact des problèmes environnementaux sur la paix et la sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel par le biais d’évaluations intégrées des risques et de consultations avec des acteurs onusiens et non onusiens, y compris la CEDEAO, les agences gouvernementales, la communauté scientifique et la société civile ; conserver la base de données et les ressources matérielles de ces analyses préparées pour information et accès aux dirigeants et collaborateurs de la mission ;
- Soutenir le développement de stratégies de gestion des risques qui s’appuient sur les évaluations des risques de sécurité climatique réalisées, y compris le soutien à la CEDEAO dans le développement et la mise en œuvre de sa stratégie climatique régionale et le soutien aux gouvernements nationaux dans le développement et la mise en œuvre des plans nationaux sur le changement climatique à travers le travail de les équipes de pays des Nations Unies.
- Fournir des conseils techniques sur la politique et la programmation de la sécurité climatique en vue d’intégrer la sécurité climatique dans tous les domaines politiques de la mission et de renforcer les capacités pour aider à combler les aspects techniques et politiques de la sécurité climatique ;
- Diriger et contribuer aux efforts de formation et de renforcement des capacités en matière de sécurité climatique pour le personnel de fond de l’UNOWAS et d’autres membres du personnel des Nations Unies dans la région en collaboration avec les partenaires locaux et le MSC, le cas échéant ;
- Contribuer au travail mondial du MSC et soutenir les activités de gestion des connaissances, le plaidoyer, les partenariats et les efforts de mobilisation, notamment par le biais de la Communauté de pratiques des Nations Unies sur la sécurité climatique ;
- Servir de coordinateur du secrétariat du groupe de travail des Nations unies sur le changement climatique, l’environnement, la sécurité et le développement, y compris la planification, l’organisation et le suivi des réunions, l’établissement de rapports, les consultations et la sensibilisation des partenaires, en particulier en ce qui concerne les activités du groupe de travail. rôle dans le suivi et la mise en œuvre de l’appel à l’action émanant de la Conférence régionale sur le changement climatique, la paix et la sécurité tenue à Dakar les 6 et 7 avril 2022 ;
- Servir de point focal technique d’UNOWAS avec le Bureau du Coordonnateur spécial pour le développement au Sahel concernant les activités et événements de sécurité climatique, afin d’assurer la synergie, la coopération en temps opportun et le partage d’informations ;
- Développer un large réseau de contacts pertinents dans le domaine de la sécurité climatique en Afrique de l’Ouest et au Sahel ; mener des activités de sensibilisation et initier une collaboration avec d’autres organismes et acteurs régionaux (tels que le Comité permanent inter-États de lutte contre la sécheresse dans le Sahel (CILSS), la Commission climat pour le Sahel, le G5 Sahel, l’Union du fleuve Manu (MRU), le Greet Green Wall (GGW), le Centre ouest-africain des services scientifiques sur le changement climatique et l’utilisation adaptée des terres (WASCAL), la Banque mondiale, ainsi que des organisations non gouvernementales et des instituts de recherche.
- Préparer des rapports, des déclarations, des présentations et d’autres documents sur la sécurité climatique en Afrique de l’Ouest et au Sahel, et participer à des réunions et des conférences, le cas échéant, pour échanger des informations avec d’autres parties prenantes.
Compétences
- Professionnalisme : capacité à identifier les principaux problèmes, opportunités et risques stratégiques dans le domaine du changement climatique et de la sécurité en ce qui concerne la mise en œuvre du mandat d’UNOWAS ; Bonne compréhension des enjeux de paix et de sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel ; Capacité à établir et à renforcer des partenariats à différents niveaux ; Capacité à gérer des processus complexes multi-acteurs ; Fait preuve de bonnes capacités d’analyse et de persévérance face à des défis difficiles; Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
- Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; Identifie les activités et missions prioritaires ; Ajuste les priorités au besoin; Allouer une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; Utilise le temps efficacement.
- Responsabilisation : prend en charge toutes les responsabilités ; Fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation ; Soutenir les subordonnés, assurer la supervision et assumer la responsabilité des affectations déléguées ; Assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes, le cas échéant.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en relations internationales, sciences politiques, études environnementales, développement, géologie, changement climatique ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
- Un minimum de 7 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion / les évaluations environnementales, la géologie, le changement climatique, la biodiversité, le développement ou un domaine connexe est requis.
- Une expérience d’au moins 2 ans sur le terrain en Afrique est souhaitée ;
- Une solide compréhension des politiques et des pratiques mondiales en matière d’environnement et de changement climatique est requise.
- Une expérience démontrable dans la rédaction et l’édition de rapports de haute qualité est requise.
- Au moins 2 ans d’expérience de travail dans une organisation internationale ou une organisation non gouvernementale est requise
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation, qui peut être suivi d’entretiens.
Avis spécial
Ce poste est temporairement disponible jusqu’en [juin 2024]. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience de travail, la sélection pour ce poste est d’une durée limitée et n’a aucune incidence sur la future occupation du poste.
Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.
Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes » qui ont été recrutés par le biais d’un concours administré conformément à l’article 4.16 du Règlement du personnel ou d’un processus de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central d’examen établi conformément à l’article 4.15 du Règlement du personnel.
Les membres du personnel des organisations du régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas éligibles pour postuler. La soumission d’une candidature ou d’une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de départ.
Les retraités ayant dépassé l’âge obligatoire de séparation qui souhaitent être considérés pour l’offre d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme « retraite ». » Ces retraités ne seront pas employés par l’Organisation, à moins que (a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne puissent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour remplir les fonctions requises ; et (b) l’emploi proposé n’aurait pas d’incidence négative sur les possibilités d’évolution de carrière ou de redéploiement des autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et solide sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.
Cette offre d’emploi est annoncée pour combler un poste vacant temporairement pendant l’absence du titulaire régulier pour une période d’un an ou plus. La titulaire régulière a le droit de réintégrer ce poste à l’expiration de la période de vacance temporaire. Si le titulaire régulier exerce son droit de retour, la nomination ou l’affectation temporaire ou la promotion du candidat sélectionné pour cette ouverture de poste ne sera ni renouvelée ni prolongée.
Le processus de sélection pour cette offre d’emploi sera mené conformément à la ST/AI/2010/3 sur le « Système de sélection du personnel » et comprendra le processus d’examen de la conformité par un organe d’examen décrit à l’article 4.15 du Règlement du personnel. En cas de sélection, un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies qui répond à la définition de « candidat interne » de l’article 4.10 du Règlement du personnel sera placé en affectation temporaire s’il occupe le même grade que l’offre d’emploi ; et une promotion temporaire s’il occupe un grade inférieur à celui de l’offre d’emploi. Si le titulaire régulier quitte le poste pendant cette affectation temporaire ou promotion, le membre du personnel sélectionné sera affecté, promu ou muté latéralement au poste sans autre processus de sélection en vertu de la circulaire ST/AI/2010/3.
Closing date : 10 May 2022
