L’OIM embauche un assistant principal à l’engagement communautaire.
- Ouvert aux candidats internes et externes
- Référence : ROWCA-HR-21-235-VN
- Titre du poste : Adjoint principal à l’engagement communautaire
- Classification : Services généraux, grade G6
- Type de nomination : Durée déterminée d’un an, 12 mois avec possibilité de prolongation
- Date de début estimée : Dès que possible
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures internes et externes, en particulier les candidates qualifiées, sont les bienvenues. Pour ce poste vacant, les candidatures de candidats internes qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats externes qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Contexte
Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au profit de tous. L’OIM met en œuvre des projets innovants destinés aux jeunes et aux migrants aspirants par le biais d’une approche de communication pour le développement (C4D). L’un de ces projets est Migrants as Messengers (MaM), qui vise à donner aux publics cibles d’Afrique de l’Ouest les moyens de prendre des décisions éclairées sur la migration grâce à la messagerie peer-to-peer.
Le projet a débuté dans trois pays en novembre 2017 et s’est étendu à sept pays en 2019 (Nigeria, Sénégal, Guinée, Gambie, Côte d’Ivoire, Sierra Leone et Libéria). Il est réalisé par des bénévoles utilisant des techniques de narration pour enregistrer et diffuser des entretiens avec des migrants de retour et partager ces histoires en ligne et lors d’événements communautaires, y compris une importante composante d’engagement communautaire non numérique.
Sous la supervision générale du gestionnaire de projet et la supervision directe de l’agent d’engagement communautaire, le candidat retenu aidera et soutiendra la mise en œuvre de la composante d’engagement communautaire du projet Migrants as Messengers contribuant à la planification et à la mise en œuvre de formations et d’autres activités en coordination avec les coordonnateurs des pays.
Fonctions et responsabilités de base
- En coordination avec l’agent d’engagement communautaire et l’équipe technique des migrants en tant que messagers, planifier et mettre en œuvre des activités d’engagement communautaire favorisant une migration sûre et ordonnée.
- Modérez les plateformes en ligne des bénévoles et mettez en œuvre des initiatives créatives pour maintenir l’engagement des bénévoles.
- Développer et mettre en œuvre des formations pour les volontaires, les médias et les acteurs de la société civile et soutenir la mise en œuvre de la formation dans les pays du projet , à la fois à distance et en personne.
- En coordination avec le responsable de l’engagement communautaire, engager les médias à favoriser la participation directe des migrants rapatriés, et identifier et suggérer des partenariats avec des ONG et des associations de la société civile engagées dans le plaidoyer, la migration et la promotion de la jeunesse.
- Soutenir la conception et coordonner la production et la mise en œuvre de campagnes régionales.
- Rédigez des articles pour présenter les initiatives mises en œuvre dans les pays MaM.
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie d’inclusion des femmes et d’autres outils pour favoriser la participation des femmes rapatriées en tant que volontaires et participantes aux activités et au contenu de MaM.
- Assister l’équipe du programme et l’équipe d’évaluation de l’impact dans la mise en œuvre des activités sur le terrain et des études connexes.
- Exécuter les procédures administratives et financières nécessaires aux activités du projet, y compris les rapports.
- S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Baccalauréat, ou équivalent, ou diplôme supérieur en communications,journalisme, études du développement, relations internationales, sciences sociales ou discipline connexe avec 4 ans d’expérience de travail pertinente, ou;
- Diplôme d’études secondaires avec 6 ans d’expérience de travail pertinente.
Expérience
- Capacité avérée à mettre en œuvre des initiatives d’engagement communautaire, de sensibilisation, de plaidoyer ou de sensibilisation.
- Haute compétence démontrée en tant que rédacteur et éditeur.
- Bien versé dans le paysage des médias traditionnels et numériques en Afrique de l’Ouest.
- Excellente compréhension de la dynamique migratoire en Afrique de l’Ouest.
- Expérience de travail dans des organisations internationales, non gouvernementales ou de la société civile.
- Expérience de la liaison avec le gouvernement, la société civile et les partenaires des médias.
- Bonne connaissance de la mise en œuvre, de l’administration et de l’évaluation des projets.
- Une expérience dans la création de contenu numérique, y compris la photographie, la vidéographie, la conception graphique et l’édition, est un avantage important.
Traduction
- Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et de l’Français est requise (orale et écrite).
- La connaissance de la langue locale est un atout
Compétences requises
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement minutieux pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2
- Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Produire des résultats : produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et axés sur le service; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilisation : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
- Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte; explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
- Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
- Responsabiliser les autres et établir la confiance crée une atmosphère de confiance et un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leur potentiel.
- Réflexion et vision stratégiques : travailler stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communiquer une orientation stratégique claire.
Autre
- Toute offre faite au candidat relativement à cet avis de vacance de poste est assujettie à la confirmation du financement.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination,
- l’accréditation, toute exigence de résidence ou de visa, et les habilitations de sécurité.
- Les femmes ayant les qualifications ci-dessus sont encouragées à postuler.
Comment présenter une demande
Les candidats internes et externes intéressés sont invités à soumettre leur candidature par courriel à recrutementdkr@iom.int en indiquant le poste postulé sur la ligne d’objet: « ROWCA-HR-21-235-VN , Assistante principale à l’engagement communautaire »**.
Pour que les candidatures soient considérées comme valides, l’OIM n’accepte que les candidatures avec une lettre de motivation ne dépassant pas une page spécifiant la motivation de la candidature ainsi qu’un CV détaillé, une adresse e-mail de fonction et un numéro de téléphone portable.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Date de clôture: 14-Sep-21.
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