‎L’UNICEF recrute un spécialiste de l’évaluation

L’UNICEF recrute un spécialiste de l’évaluation.‎

‎L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.‎

‎Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.‎

‎Et nous n’abandonnons jamais.‎

‎Pour chaque enfant, des résultats‎

‎Dans le cadre du programme de coopération par pays de l’UNICEF et du Cadre de partenariat pour le développement durable des Nations Unies (FNUDPF), l’UNICEF aide les pays à réaliser les droits de tous les enfants. Cela implique des stratégies et des programmes allant de l’innovation et de l’expérimentation à ceux à grande échelle. L’efficacité et l’impact des stratégies et des programmes doivent être déterminés. L’évaluation est une fonction essentielle pour comprendre si les objectifs de développement ont été atteints d’une manière qui contribue à la réalisation progressive des droits de l’enfant. À cette fin, les évaluations aident les gestionnaires de programme à apporter les ajustements nécessaires ou à confirmer que le programme peut continuer à progresser à grande échelle. Les évaluations ont pour objectif de responsabilisation d’assurer aux partenaires que les ressources guidées par l’UNICEF sont utilisées de manière efficace et efficiente et qu’il y a une volonté de changement lorsque les résultats peuvent être améliorés. En outre, l’évaluation, ainsi que d’autres sources de données probantes, contribue à l’apprentissage national, organisationnel et mondial. L’évaluation soutient également les objectifs d’autonomisation civique et de changement de comportement lorsqu’elle est mise en œuvre de manière participative qui permet aux parties prenantes et aux titulaires de droits d’acquérir les compétences nécessaires pour évaluer les initiatives de développement et demander des comptes aux détenteurs d’obligations.‎

‎Comment pouvez-vous faire une différence?‎

‎Contexte organisationnel de l’emploi‎

‎Ce poste est situé au Bureau régional de l’UNICEF pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) à Dakar, qui supervise l’ensemble du portefeuille d’évaluation dans les 24 bureaux de pays (CO) de la région, en veillant à la qualité du travail d’évaluation sur le terrain et des livrables correspondants ainsi qu’au renforcement de la culture d’évaluation parmi le personnel de l’UNICEF et ses partenaires dans les pays, également par le développement des capacités transformationnelles dans le domaine de l’évaluation. Le poste visera également à fournir un soutien dédié à trois pays de la région (Bénin, Guinée-Bissau et Togo).‎

‎Le but de l’emploi‎

‎Sous la supervision du conseiller régional pour l’évaluation, le poste apporte un soutien au portefeuille régional d’évaluation en ce qui concerne divers secteurs programmatiques (y compris la protection de l’enfance, l’éducation, la santé, la nutrition, l’eau, l’assainissement et l’hygiène) et des thèmes transversaux (genre, engagement des adolescents, protection sociale, fourniture de communication, etc.). Le spécialiste de l’évaluation appuie également les efforts visant à diffuser les constatations, les conclusions et les recommandations‎

‎à partir d’évaluations régionales et multi-pays à l’UNICEF et avec des partenaires externes, avec un accent particulier sur trois pays de la région (Bénin, Guinée-Bissau et Togo).‎

‎Résumé des principales fonctions/responsabilisations‎

• ‎Aider à la gestion des évaluations régionales et des travaux d’évaluation connexes.‎
• ‎Aider le conseiller régional en évaluation du WCARO à fournir une assistance technique et un renforcement des capacités spécifiques au CO de la région lors de la planification et de la gestion de leurs évaluations;‎
• ‎Contribuer à la fourniture d’un appui au travail sur le terrain en vue de la conduite réussie d’évaluations multi-pays et régionales;‎
• ‎Rassembler les principaux documents d’information à utiliser dans l’établissement de la portée et l’exécution des évaluations;‎
• ‎Coordonner le processus d’élaboration du mandat de l’évaluation, ce qui comprend l’orientation des consultants régionaux dans la délimitation de la portée de l’évaluation et la tenue de consultations avec les intervenants de l’évaluation;‎
• ‎Aider le conseiller régional à l’évaluation à examiner un large éventail de produits d’évaluation régionaux, y compris les rapports initiaux, les rapports d’évaluation préliminaires et finaux;‎
• ‎Participer à un certain nombre de missions d’évaluation en CO qui nécessiteront une assistance technique dédiée au cours de la planification, de la collecte de données ou de la validation des recommandations, en fonction des besoins existants et de l’évaluation par le conseiller régional en évaluation ;‎
• ‎Entreprendre d’autres tâches assignées par le superviseur.‎
• ‎Promouvoir les évaluations régionales utiles et veiller à ce que les conclusions et les recommandations des évaluations régionales soient exploitées de manière adéquate et mises en œuvre.‎
• ‎Aider à l’organisation de webinaires, de réunions, d’ateliers et d’autres types de discussions en ligne pour établir un dialogue sur les résultats de l’évaluation, les conclusions, les recommandations et les leçons apprises;‎
• ‎Communiquer avec le CO de toute la région pour s’assurer que les conclusions et les recommandations de l’évaluation sont prises en compte dans la poursuite de la mise en œuvre des projets et programmes et dans la conception et l’évaluation de nouveaux projets et programmes;‎
• ‎Soutenir l’innovation, la gestion des connaissances et le développement des capacités.‎
• ‎Promouvoir des approches novatrices et des bonnes pratiques en intégrant les principes et les normes d’évaluation par le biais de plaidoyer et de soutien/services opérationnels;‎
• ‎Se tenir au courant, faire de la recherche, comparer, introduire et mettre en œuvre de bonnes pratiques de pointe en matière de planification et de gestion de l’évaluation, de renforcement des capacités d’évaluation, d’institutionnaliser et de diffuser les bonnes pratiques et les leçons apprises afin de maximiser l’utilisation des conclusions et des recommandations de l’évaluation pour appuyer l’amélioration de la programmation et des résultats de la prestation;‎
• ‎Aider au lancement d’initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences d’un large éventail de partenaires/intervenants internes et externes afin de renforcer leurs systèmes d’évaluation et leurs capacités dans l’ensemble de la région.‎

‎Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez:‎

• ‎Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, avec spécialisation en méthodologie ‎‎d’évaluation‎‎ et de recherche.‎
• ‎Au moins 5 ans dans un travail professionnel de plus en plus responsable lié à l’évaluation et au soutien de la gestion de l’évaluation au niveau régional.‎
• ‎Solides compétences en recherche analytique, quantitative et qualitative. Une expérience des méthodes d’évaluation des centres axés sur l’enfant est nécessaire.‎
• ‎L’expérience avec les bureaux d’évaluation régionaux des organisations des Nations Unies est un avantage. L’expérience de l’examen des produits d’évaluation de l’UNICEF sera considérée comme un avantage‎
• ‎La maîtrise de l’anglais et de l’Français est requise.‎

‎Pour chaque enfant, vous démontrez :‎

‎Les valeurs de l’UNICEF que sont le soin, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA).‎

‎Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont les suivantes :‎

• ‎Démontre la conscience de soi et la conscience éthique (1)‎
• ‎Travaille en collaboration avec d’autres personnes (1)‎
• ‎Établir et maintenir des partenariats (1)‎
• ‎Innove et embrasse le changement (1)‎
• ‎Pense et agit stratégiquement (1)‎
• ‎Volonté d’obtenir des résultats percutants (1)‎
• ‎Gère l’ambiguïté et la complexité (1)‎

‎Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.‎

‎L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.‎

‎L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.‎

‎Remarques:‎

‎La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.‎

‎* Ce poste est basé à Dakar ; le titulaire devra donc vivre et travailler depuis Dakar (le lieu d’affectation).‎

‎* Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.‎

‎Date limite: 09 Jan 2022 Greenwich Standard Time.‎