MyAgro recrute Directeur de l’acquisition de talents

Le poste de directeur de l’acquisition de talents est une opportunité passionnante de rejoindre l’équipe de gestion des talents en pleine croissance de myAgro, travaillant en tandem avec l’équipe des opérations humaines, pour aider à construire une équipe solide et un excellent endroit où travailler chez myAgro.
Vous dirigerez une équipe d’associés en acquisition de talents et de spécialistes de l’approvisionnement et aiderez à façonner notre stratégie d’embauche, en combinant une approche axée sur les données et un état d’esprit axé sur les personnes.
Vous relèverez du directeur des talents et vous vous associerez à celui-ci pour élaborer une stratégie visant à mobiliser des partenaires externes en matière de recrutement et de marque employeur, et serez un contact important pour nos équipes en ce qui concerne la satisfaction de leurs besoins en matière de recrutement.

Aider à construire une stratégie de recrutement globale cohérente (processus, pile technologique de recrutement, marque)
Guider la stratégie d’approvisionnement pour identifier et construire un vivier de talents, et faire des évaluations et des recommandations sur les talents sur le marché
S’assurer que toutes les stratégies d’approvisionnement appropriées sont utilisées, y compris les projets d’inclusion et d’autres techniques d’approvisionnement créatives
S’assurer que nous attirons et engageons divers bassins de talents
Prendre des décisions avec les données : utilisez les données pour prendre des décisions éclairées, accroître l’efficacité et communiquer les défis et les progrès aux membres clés de l’équipe; et analyser les mesures de santé et de conversion des pipelines pour identifier les tendances, et développer des analyses prédictives pour améliorer notre travail

Améliorer et mettre en œuvre une stratégie externe de marque employeur faisant de myAgro l’employeur de choix pour les meilleurs talents dans chaque marché cible
Superviser notre stratégie LinkedIn Recruiter – optimisation du profil organisationnel, engagement du réseau, offres d’emploi
Établir des partenariats avec d’autres organisations pour trouver des talents
Recommander et coordonner des programmes de recrutement locaux et internationaux et des événements spéciaux pour soutenir le développement des pipelines

Utilisez les ATS, les bases de données, les médias sociaux, la publicité (radio, dépliant communautaire, bannière immobilière, etc.), le réseautage professionnel et les réseaux et références actuels des employés pour trouver des talents pour les postes vacants
Créez et favorisez un environnement de travail positif et collaboratif en apportant enthousiasme et positivité à votre équipe, tous les jours
S’assurer que nos pratiques d’embauche sont inclusives et que nos intervieweurs reçoivent un encadrement approprié pour créer une expérience de premier ordre où les candidats de différents horizons se sentent les bienvenus

Maîtrise de l’anglais, Français est un plus
5 ans ou plus d’expérience de travail en recrutement, avec au moins 3 ans d’expérience dans la gestion et l’encadrement de subordonnés directs
Expérience de l’approvisionnement pour plusieurs postes dans différents départements et zones géographiques avec une organisation en pleine expansion
Une passion pour la création de processus d’embauche équitables et la constitution d’équipes diversifiées
Connaissance de la base de données de recrutement
Une passion pour la mission, la vision et les valeurs de myAgro

Assurance maladie
Environ 4 semaines de congés payés chaque année – varie légèrement selon les lois du travail locales
Cotisations au régime de retraite
Perfectionnement professionnel et allocations pour ordinateurs portables
Si rôle à distance : Allocation d’espace de coworking
L’occasion de faire la différence pour les agriculteurs tous les jours !