Rattachement hiérarchiquement au Country Manager Sénégal et fonctionnel à la Responsable RH internationales (au siège à Paris), il s’agit d’une création de poste pour la zone Afrique francophone

Localisation : Dakar, Sénégal
Périmètre : Bénin/Togo/Côte d’Ivoire/Madagascar/Sénégal/Maurice

RH Opérationnel
Préparation/Rédaction des contrats
Support gestion de la paie et lien avec le cabinet de paie
Suivi des congés/absences
Suivi des intérimaires et lien avec l’agence d’intérim
Centralisation et mise à jour des documents du personnel
On-boarding des salariés
Lancement et suivi des procédures de mobilité (immigration/détachement)
Support sur les sujets benefits (choix mutuelle, etc) si besoin

Compliance RH
Mise en conformité des sujets rh (incluant santé & sécurité) au regard du droit du travail pour les pays de la zone et de nos objectifs Groupe
Garant de la compliance sur le volet social individuel et collectif
Définir et mettre en œuvre un règlement intérieur le cas échéant et veiller à sa bonne application (y compris les mesures d’ordre disciplinaire)
Réalisation d’audits ponctuels (paie, congés, intérimaires) et de plans d’amélioration associés
S’assurer que les processus et actions RH sont mis en place conformément au référentiel ISO, participer et contribuer à la préparation des audits ISO le cas échéant

Relations sociales individuelles et collectives/Climat social
Garant du climat social
Relation avec les IRP le cas échéant
Gestion et suivi des contentieux

Reporting et déploiement des process Groupe
Mettre à jour et s’assurer de la fiabilité des données du sirh (entrées/sorties, dossiers du personnel, visites médicales, etc) pour la zone en s’appuyant sur les relais locaux (admin/finance manager)
Reporting des kpis de la zone Afrique francophone (effectifs, absentéisme, etc)
Déploiement et suivi des processus de développement RH Groupe (évaluations annuelles, formations, talents, etc) et des process/outils RH groupe sur la zone

Projets
Participation et déploiement de projets, harmonisation des pratiques sur la zone le cas échéant

Diplôme en ressources humaines, Bac + 5 ou équivalent.

Expérience de 8/10 dans un poste RH avec une dimension internationale.

Connaissance des législations en droit du travail, en RH internationales et des pratiques multiculturelles sur la zone.

Capacité à travailler dans un environnement dynamique et interculturel.

Savoir travailler en autonomie et être proactive dans un environnement complexe.

Excellentes compétences en communication, leadership et gestion du changement.

Maîtrise de l’anglais, la maîtrise d’une autre langue est un plus.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.

Un cadre de travail stimulant dans une entreprise internationale et engagée

Des perspectives d’évolution et de formation régulière

Un management de proximité et une grande autonomie dans les missions