SEN-CSU recrute 260 agents

Appel à candidature pour le recrutement de 260 prestataires, agents de promotion. Présentation générale I.e Gouvernement du Sénégal a lancé depuis le 20 septembre 2013 un programme national de Couverture Maladie Universelle visant à garantir à toutes les personnes résidant sur le territoire national une prise en charge de leurs dépenses de santé. L’objectif assigné à l’Agen. de la S1,1-CSI en charge dc la mise en œuvre de cette initiative .t de mettre en place des mécanismes d’assistance et d’entraide favorisant l’accès financier aux soins de santé des groupes vulnérables et des personnes indigent. L’accessibilité aux services de santé de base pour l’ensemble de le population est restée une priorité au niveau national. L’une des fonctions fondamentales de toute mutuelle de santé et/ou stnidure faitière .t l’enffilement de nouveaux adhérents et la collecte dc leurs cotisations pour lcur assurer tics prestations santé durables. Dans ce cadre de la mise en œuvre du programme de la Couverture Sanitaire Universelle, l’Agence s’appuie sur les organismes délégués tels que les mutuelles de santé. A cet effet, l’Agence compte recruter 260 agents de promotion. Vous êtes une personne motivée, vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et relever les challenges. Ce poste est pour vous. Objectifs et missions

• Contribuer à rendre effective le programme de la Couverture Sanitaire Universelle par le sensibilisation sur la CMU, la promotion des mutuelles de santé et le collecte d’adhésions et de cotisations;
• Faciliter l’adhésion de masse des populations à travers l’enrôlement récurrent de grand nombre de bénéficiaires par les bonnes volontés et/ou l’adhésion des groupes organisés;
• Accessoirement. rendre visible les politiques de gratuités du programme de la Couverture Sanitaire Universelle;
• Eventuellement, aider les mutuelles dans la tenue de leur registre de prestations, le traitement des factures, la gestion des lettres de garantie;
• Booster le « membership » des mutuelles de santé.

Tâches et activités La tâche principale de l’APM consiste à promouvoir SEN-(SU et les mutuelles de santé. Ainsi, il est appelé à :

• Sensibiliser les populations cibles sur les avantages des mutuelles de santé et comment y adhérer à travers des Visites À Domicile (VAD), des causeries et autres campagnes de communication
• Faciliter l’adhésion des aspirants aux mutuelles de santé;
• Collecter les frais d’adhésion et Ies cotisations des adhérents et les reverser aux mutuelles concernées
• Aider à la mise à jour permanente du registre des cotisations et faciliter le  renouvellement des cotisations
• Favoriser les adhésions de masse à travers la sensibilisation des groupes organisés et des mécènes pour des enrôlements de grands groupes
• Promouvoir la CMU-Élève et éventuellement la CMU-Daara auprès des institutions, désorganisations et autres personnalités cibles
• Remonter les difficultés et autres réclamations des adhérents aux mutuelles :
• Au besoin. participer à la gestion des lettres de garantie et aux processus de remboursement des prestations

Obligations de l’APM La première des obligations de l’APM cg d’atteindre les objectifs en termes de performance qui lui sont fixés par l’organisation bénéficiaire de ses services. En outre il doit:

• Reverser systématiquement aux mutuelles concernées tout montant collecté pour le compte de ces dernières
• Produire un rapport mensuel et documenter les résultats qu’il a obtenus pour le mois concerné
• Fournir toutes les preuves pouvant attester qu’il a effectivement fourni ses services documentés dans son rapport mensuel
• Accepter les plans d’actions et autres affectations proposés par son organisation de tutelle.

Qualifications et aptitudes

• Avoir une bonne connaissance de ses bénéficiaires cibles (SEN-CSU et mutuelles à promouvoir, populations à sensibiliser, etc);
• Savoir planifier et exécuter un programme de communication de proximité ;
• De préférence, avoir un bon niveau en français en plus de la langue couramment parlée dans les zones cibles ;
• Maîtriser les nouvelles technologies ;
• Avoir précédemment une solide expérience de collaboration avec les mutuelles de santé ou l’UDMS de la zone cible est un atout.

Qualités personnelles Au-delà des qualifications et aptitudes ciblées plus haut les qualités personnelles ci-dessous sont vivement recherchées

• Démontrer un sens élevé de leadership et être capable de prendre des initiatives ;
• Être humble, réceptif et flexible lors des VAD, causeries et autres campagnes désensibilisation ;
• Savoir s’identifier à son interlocuteur ;
• Être assidu et ponctuel dans le travail et avoir le sens du respect des engagements
• Être très mobile, endurant et disponible ;
• Asseoir le sens du relationnel et préférablement, un ancrage communautaire solide.

Dossiers de candidature Le dossier de candidature comprend:

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la SEN-CSU (préciser la région d’intervention souhaitée) ;
• Un curriculum vitae actualisé (préciser adresse civile. adresse email et téléphone)
• Une copie légalisée de la carte d’identité nationale.

Les dossiers de candidature complets doivent être envoyés sous format électronique aux adresses recrutement@agencecmu.sn et contact@agencecmu.sn  au plus tard le lundi 26 novembre 2024 à minuit. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.