Le CHAI embauche un recruteur.
Aperçu
La Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) est une organisation mondiale de santé qui s’engage à sauver des vies et à réduire le fardeau de la maladie dans les pays à revenu faible et intermédiaire, tout en renforçant les capacités des gouvernements et du secteur privé dans ces pays à créer et à maintenir des systèmes de santé de haute qualité qui peuvent réussir sans notre aide. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : http://www.clintonhealthaccess.org
Département d’acquisition de talents
Le département Global Talent Acquisition (TA) s’associe aux équipes de direction et de gestion de CHAI pour s’assurer que nous attirons et embauchons des candidats pour répondre à nos besoins en ressources humaines. Grâce au succès de notre initiative, nous continuons de croître de façon exponentielle. Par conséquent, le département d’assistance technique joue un rôle essentiel pour recruter et embaucher du personnel qui fera partie d’une organisation fière de sa culture et de ses valeurs. Chez CHAI, nous travaillons dans un environnement rapide et axé sur les résultats. Nos équipes sont respectueuses, collaboratives, humbles et prospèrent dans une culture d’excellence sans compromis.
Rôle de recruteur
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne très motivée pour rejoindre le département TA afin de répondre aux besoins d’embauche en cours en Afrique, en Asie et en Amérique du Nord. Les candidats retenus auront un vif intérêt pour la santé mondiale et / ou le développement international et une expérience éprouvée dans la recherche, la sélection et l’embauche de candidats qualifiés. Idéalement, cette personne aura une expérience antérieure de travail avec une organisation internationale.
Le recruteur fera partie d’une équipe dont la mission est de soutenir nos programmes mondiaux et nos équipes nationales. Il/elle travaillera en partenariat avec des gestionnaires d’embauche du monde entier pour déterminer les besoins en personnel, les profils d’emploi et les stratégies de recrutement. Le recruteur sera également chargé d’aider à maintenir l’efficacité de l’équipe en contribuant à des projets spéciaux liés à la stratégie de sensibilisation, à la création de systèmes et à la rationalisation des processus.
Ce poste est basé à Dakar, au Sénégal. La maîtrise de l’anglais et de la Français est requise.
Responsabilités
- Établir et maintenir de solides relations de travail avec les gestionnaires d’embauche
- Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires d’embauche afin de déterminer les besoins et les profils de dotation pour chaque poste vacant
- Travailler avec les gestionnaires d’embauche et les collègues de l’équipe d’acquisition de talents pour identifier le meilleur sourcing pour chaque poste
- Développer un bassin de candidats qualifiés en utilisant des techniques diverses et rentables
- Gérer les renseignements et le statut des candidats dans la base de données de suivi des candidats; assurer la plus grande intégrité des données.
- Fournir une communication cohérente aux équipes d’embauche et aux candidats sur l’état du poste, tout au long du processus d’entrevue et d’embauche.
- Identifier et présélection des candidats potentiels pour évaluer leurs capacités, et recommander des candidats qualifiés en fonction d’une entrevue téléphonique et d’une évaluation préalable à l’emploi; gérer de manière proactive les références internes
- Contribuer à la stratégie de sensibilisation, au développement de systèmes et à l’amélioration des programmes, des outils et des processus de recrutement
- Représenter CHAI dans des événements de recrutement au besoin, présenter la mission, l’approche de base et les programmes de base de CHAI dans les institutions au pays et à l’étranger.
- Collaborer avec les partenaires RH sur l’intégration, l’immigration et les questions connexes
- Communiquer le cadre de rémunération de CHAI aux candidats. S’assurer que des attentes réalistes sont établies avec chaque candidat
- Prolongez les offres d’emploi verbales et écrites, négociez les conditions de l’offre avec les candidats. Collaborez avec Global
- Ressources humaines Partenaires, directeurs et coordonnateurs pour s’assurer que l’intégration est rationalisée
- Fournir des conseils sur les meilleures pratiques et politiques d’acquisition de talents. Diriger l’intégration des politiques pertinentes au niveau local et personnaliser les meilleures pratiques pour s’aligner sur le contexte du pays.
- Offrir des formations de gestionnaire d’embauche axées sur les outils et les techniques de recrutement, la gestion des talents et l’optimisation des entrevues en collaboration avec les homologues RH locaux.
- Autres responsabilités au besoin du superviseur
Qualifications
- Baccalauréat et un minimum de 2 ans d’expérience de recrutement éprouvée en recrutement pour un large éventail de postes
- Expérience dans l’approvisionnement créatif et le développement des candidats
- Expérience démontrée dans la conduite d’entretiens comportementaux
- Solides compétences en communication écrite et orale
- Expérience de travail et de rétroaction aux gestionnaires d’embauche
- Motivé et capable de travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans un environnement au rythme rapide avec une structure limitée
- Compétences interpersonnelles adeptes; la force dans le développement et le maintien de relations de gestion de la clientèle, en particulier dans une capacité virtuelle
- Expérience de présentation à un large public ou autre expérience pertinente de prise de parole en public préférée
- Maîtrise de l’anglais et de l’Français, à l’oral et à l’écrit
Avantages
- Expérience antérieure de vie ou de travail dans un pays à revenu faible ou intermédiaire
- Expérience du recrutement à l’international privilégiée
Date de clôture : 13 septembre 2021.
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