‎L’UNICEF recrute un spécialiste des politiques sociales

L’UNICEF recrute un spécialiste des politiques sociales.‎

‎L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.‎

‎Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.‎

‎Et nous n’abandonnons jamais.‎

‎Pour chaque enfant, une enfance‎

‎Comment pouvez-vous faire une différence?‎

‎Sous la direction générale du Conseiller régional pour la politique sociale, le titulaire est chargé de fournir des conseils, un appui technique et une orientation stratégique à la composante programmes de protection sociale de 24 bureaux de pays dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. En particulier, le spécialiste de la politique sociale (protection sociale) assurera la supervision, l’assurance de la qualité et l’appui technique sur le renforcement des systèmes de protection sociale, l’élargissement de la couverture de la protection sociale chez les enfants, l’élaboration de programmes de protection sociale axés sur les enfants, notamment les transferts monétaires, et le renforcement des capacités des systèmes de protection sociale en matière de choc et de prise en compte des enfants, ainsi que leurs liens avec d’autres secteurs pertinents pour optimiser l’impacts sur les enfants. Cela comprend le soutien à la protection sociale dans les situations humanitaires.‎

‎Résumé des principales fonctions et responsabilités‎

‎Fournir un soutien technique efficace, une assurance de la qualité et des conseils sur les programmes de protection sociale dans la région‎

• ‎Fournir un appui à l’élaboration de politiques de protection sociale fondées sur des données factuelles, de cadres de financement, de lois, de mécanismes de coordination et de programmes de protection sociale adaptés aux enfants, en accordant une attention particulière aux enfants les plus marginalisés.‎
• ‎Appuyer le renforcement des systèmes intégrés de protection sociale, la conception et l’exécution des programmes de transferts monétaires et des allocations pour enfants, et améliorer les liens avec d’autres interventions de protection sociale telles que l’assurance maladie, les travaux publics et les services de protection sociale, ainsi que les services et interventions complémentaires liés à la nutrition, à la santé, à l’éducation, à l’eau et à l’assainissement, à la protection de l’enfance et au VIH.‎
• ‎Développer les capacités au sein des équipes de AC en matière de programmes de protection sociale.‎

‎Fournir un soutien technique efficace à la production de données probantes sur la protection sociale et aux évaluations des systèmes‎

• ‎Soutenir la recherche sur les impacts de la protection sociale sur les résultats des enfants et promouvoir l’utilisation des données et des résultats de la recherche pour renforcer la conception et l’exécution des programmes. Assurer une diffusion adéquate des résultats de la recherche, y compris par l’élaboration de notes d’orientation, et se tenir au courant des derniers développements dans le domaine de la protection sociale pour les partager avec les équipes de politique sociale de la région en vue de renforcer le plaidoyer et la programmation de la protection sociale.‎
• ‎Appuyer les travaux du projet de transfert dans la région et la collaboration avec le Bureau de la recherche de l’UNICEF et les instituts de recherche de la région.‎
• ‎Appuyer les évaluations des systèmes de protection sociale, y compris le financement et les dépenses, en mettant l’accent sur la mesure dans laquelle ils tiennent compte des enfants et des sexospécifiques, ainsi que sur leur capacité de faire face aux chocs, afin d’éclairer le programme régional de renforcement des systèmes de protection sociale.‎
• ‎Aider les organisations de pays à gérer la collecte, l’analyse et la présentation conviviale de données sur la pauvreté multidimensionnelle et monétaire des enfants, y compris le renforcement de la capacité nationale de collecter régulièrement, de rapporter et d’utiliser des données pour la prise de décisions politiques.‎

‎Fournir un appui efficace à l’établissement et au développement de partenariats pour la protection sociale aux niveaux national et régional‎

• ‎Gérer les contributions de l’UNICEF à la Plateforme régionale de protection sociale et représenter la région lors de réunions, de webinaires et d’événements de plaidoyer pertinents en matière de protection sociale. Assurer des relations adéquates avec le Groupe de travail régional sur la trésorerie.‎
• ‎Coordonner et soutenir le déploiement de l’initiative TRANSFORM dans la région, en étroite consultation avec le carrefour TRANSFORM, le comité directeur et les partenaires.‎
• ‎Appuyer les évaluations des systèmes de protection sociale, en ce qui concerne la mesure dans laquelle ils tiennent compte des enfants et des sexospécifiques, ainsi que leur capacité de répondre aux chocs.‎
• ‎Établir de solides relations de travail de fond avec les partenaires des Nations Unies, notamment l’OIT et le PAM, les partenaires bilatéraux de développement, notamment l’Allemagne et l’UE, et les partenaires multilatéraux tels que la Banque mondiale, y compris par le biais de son programme de protection sociale adaptative au Sahel.‎
• ‎Fournir un appui technique et promouvoir le rôle fédérateur du bureau régional vis-à-vis des institutions intergouvernementales régionales telles que la CEDEAO, l’Union africaine et les organisations régionales de la société civile. Cela comprend la collaboration pour renforcer l’échange de données probantes et d’informations pertinentes sur les programmes de protection sociale, le plaidoyer et le soutien à la mise en œuvre de programmes et d’activités régionaux et sous-régionaux.‎

‎Fournir un soutien efficace à l’intégration de la protection sociale dans les stratégies et le soutien visant à atteindre les principaux résultats de l’UNICEF en Afrique de l’Ouest et du Centre pour les enfants (KRCs).‎

• ‎Fournir un soutien technique aux responsables des bureaux régionaux pour chacun des huit (8) résultats clés pour les enfants afin d’assurer une intégration adéquate à la protection sociale en tant que stratégie d’accélérateur. Assurer une coordination et une collaboration intersectorielles adéquates avec les sections des programmes des bureaux régionaux et le groupe de travail sur la programmation axée sur la trésorerie.‎
• ‎Participer aux travaux d’analyse, de planification, de budgétisation, de suivi et de coordination régionaux liés au rôle de la protection sociale dans la mise en œuvre du plan de gestion du bureau régional.‎
• ‎Collaborer avec l’équipe d’urgence du bureau régional pour assurer systématiquement les liens entre l’argent humanitaire et la protection sociale.‎
• ‎Gérer la planification, la budgétisation et le suivi de la composante protection sociale du plan de travail de la politique sociale pour le bureau régional. Lancer des activités visant à mobiliser des ressources financières pour la protection sociale dans la région et appuyer l’élaboration de propositions pour les bureaux de pays et le bureau régional.‎
• ‎Assurer des relations de travail pertinentes et solides avec les collègues de la protection sociale dans d’autres bureaux régionaux et à l’AC.‎

‎Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez :‎

• ‎Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis: économie, politique publique, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou un autre domaine technique pertinent.‎
• ‎Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle pertinente est requis pour gérer (l’appui technique) à la conception et à l’exécution des programmes de protection sociale, y compris les transferts monétaires, l’élaboration de politiques de protection sociale et le renforcement des systèmes de protection sociale.‎
• ‎Une expérience de travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est considérée comme un atout majeur.‎

‎Les antécédents et/ou la connaissance des situations d’urgence sont considérés comme un atout important.‎

‎La maîtrise de l’anglais et de la Français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, Français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout. ‎
‎ Pour chaque enfant, vous démontrez :‎

‎Les valeurs de l’UNICEF en matière de soins, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base en matière de communication, de travail avec les gens et de recherche de résultats.‎

‎Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont les suivantes :‎

• ‎Nourrir, diriger et gérer les personnes (2)‎
• ‎Démontre la conscience de soi et la conscience éthique (3)‎
• ‎Travaille en collaboration avec d’autres (3)‎
• ‎Établit et maintient des partenariats (3)‎
• ‎Innove et embrasse le changement (3)‎
• ‎Pense et agit de manière stratégique (3)‎
• ‎Des campagnes pour obtenir des résultats percutants (3)‎
• ‎Gère l’ambiguïté et la complexité (3)‎

‎Les compétences fonctionnelles requises pour ce poste sont les suivantes :‎

• ‎Analyse (3)‎
• ‎Persuader et influencer (2)‎
• ‎Planification et organisation (3)‎

‎Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.‎

‎Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.‎

‎L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour faire partie de l’organisation.‎

‎L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. On s’attendra à ce que tous les candidats sélectionnés adhèrent à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.‎

‎Remarques‎

‎La mobilité est une condition de l’emploi d’administrateurs internationaux à l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.‎

‎Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.‎

‎Date limite: 31 août 2021, heure normale de Greenwich‎