MSF recrute un chef adjoint de la cellule 2 – Sahel.
Contexte général
Médecins Sans Frontières est une organisation internationale indépendante de gestion médicale et humanitaire, qui offre une assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d’origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d’affiliation politique.
MSF est une initiative de la société civile qui rassemble des personnes engagées dans l’assistance d’autres êtres humains en crise. En tant que telle, MSF est par choix une association. Chaque personne travaillant avec MSF le fait par conviction et est prête à défendre les valeurs et les principes de MSF.
Le mouvement MSF s’est construit autour de six directions opérationnelles. MSF OCBA est l’une de ces directions. Les opérations sont mises en œuvre par les équipes de terrain et les équipes de coordination de la mission; avec les unités organisationnelles basées à Barcelone et décentralisées à Nairobi, Dakar et Amman. Les opérations sur le terrain sont guidées et appuyées par 5 cellules opérationnelles, l’Unité d’urgence et d’autres départements soutenant les opérations.
Le portefeuille actuel de la cellule opérationnelle 2 de l’OCBA (Sahel) comprend les missions au Mali, au Niger et au Nigeria.
Objectif général et environnement de travail
Le RECO adjoint soutient les orientations stratégiques, la conception et la gestion des projets et assure le fonctionnement de la cellule, dans le cadre du plan exécutif, de la politique opérationnelle et du plan d’orientation annuel des opérations, afin d’effectuer des opérations pertinentes et à fort impact.
Il est hiérarchiquement sous le RECO au sein de son portefeuille; le RECO lui fournit un soutien, une orientation, une supervision et un développement des compétences professionnelles.
Il/elle fait partie de la Cellule Opérationnelle 2 du Dakar et, le cas échéant, remplace le RECO dans la gestion et la direction globales du CO. La Cellule Opérationnelle est composée d’un responsable de la Cellule (RECO), d’un RECO adjoint, d’un conseiller santé (TESACO) et de son accompagnement, d’un conseiller logistique (TELOCO), d’un conseiller financier (FINOCO), d’un conseiller en ressources humaines (REHUCO), d’un conseiller en plaidoyer et d’un conseiller en communication.
Principales responsabilités et tâches
- Participer à la stratégie organisationnelle
- Soutenir le RECO dans la réflexion sur le positionnement et le rôle de MSF OCBA en ce qui concerne les crises humanitaires et les dilemmes connexes, les questions de protection et les stratégies opérationnelles au sein du portefeuille et au-delà, en organisant, promouvant et participant à des débats, des analyses et des exercices de réflexion.
- Participer aux processus transversaux de responsabilisation à son niveau de responsabilité.
- Soutenir la définition de la stratégie opérationnelle
- Soutenir le RECO pour contribuer à la définition de la vision opérationnelle de l’OCBA.
- Soutenir le RECO dans la révision de la politique opérationnelle et des orientations opérationnelles annuelles de MSF OCBA, sur la base de l’évaluation de sa mise en œuvre et de l’analyse de l’évolution des défis humanitaires dans le portefeuille assigné.
- Soutenir le RECO dans la définition des politiques de sécurité.
- Soutenir la définition de la stratégie des
missions au sein du portefeuille, en effectuant des analyses de contexte Collaborer à la réflexion sur le positionnement et le rôle de MSF OCBA en relation avec la politique opérationnelle en ce qui concerne les crises humanitaires des missions au sein du portefeuille. - Fournit un examen régulier des besoins humanitaires et médicaux dans la région et fournit une perspective et un soutien supplémentaires aux missions.
- Soutenir le RECO dans l’examen critique constant du contexte et de la situation humanitaire du portefeuille assigné afin de garantir que la réponse opérationnelle est adaptée aux besoins de la population.
- Soutenir le RECO sur la maximisation du potentiel de transformation des interventions à travers l’isolement des causes et/ou de la responsabilité lors de l’identification d’une situation (critique) qui peut être améliorée par une action directe.
- Soutenir la planification et la budgétisation des missions ainsi que la planification et l’organisation du département des opérations
- Soutenir le RECO dans la planification du ministère des Opérations.
- Consolider la planification annuelle et le budget des missions au sein du portefeuille et soutenir le RECO dans la définition des changements stratégiques au sein du portefeuille.
- Soutenir le RECO pour assurer la cohérence entre la planification annuelle de l’OCBA, les orientations opérationnelles et le plan annuel du portefeuille assigné.
- Superviser et soutenir la mise en œuvre
- Soutenir le RECO dans la gestion de la sécurité des missions du portefeuille conformément à la politique de sécurité, aux règles et aux directives de MSF OCBA.
- Contribue à l’analyse des activités du projet par le biais de visites régulières des projets et de l’analyse des résultats du projet, des défis, des indicateurs et des statistiques médicales. Sur cette base, il discutera avec les HoM de la définition d’actions et de nouvelles stratégies pour améliorer nos opérations, à discuter et à valider au niveau cellulaire. Il/elle fera des propositions proactives à la cellule lorsque des possibilités de développement potentielles seront identifiées.
- Soutenir et superviser la mise en œuvre du CPP et du plan opérationnel annuel dans les projets du portefeuille, selon les normes de qualité et les principes humanitaires et déontologiques de MSF, avec pour objectif premier de répondre aux besoins de la population.
- Gère le soutien et la supervision de tous les aspects de la gestion des missions, des projets, des missions exploratoires et des interventions dans le portefeuille assigné, en fonction des orientations opérationnelles annuelles.
- Soutenir le RECO pour s’assurer que le rôle de MSF dans l’action humanitaire et le plaidoyer est efficacement exécuté en identifiant les dilemmes médicaux et humanitaires connexes, en définissant des stratégies de lobbying, de plaidoyer et de communication.
- Coordonner le soutien au portefeuille assigné, en tenant compte des commentaires des services de soutien.
- Superviser, promouvoir et appuyer la préparation et l’intervention efficaces des missions en cas d’urgence.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des évaluations de la pertinence et de l’impact des projets, afin de maintenir la pertinence des projets en tout temps.
- Fournir un soutien tactique et des conseils à la Cellule opérationnelle et à l’AdM dans le suivi et l’orientation des projets
- Assurer la collecte d’informations auprès des missions et les mettre à la disposition de RECO et des Services pour leur analyse.
- Assurer la collecte d’informations en interne et en externe pour contribuer à améliorer l’analyse et la réponse opérationnelle dans le portefeuille assigné (analyse du contexte régional, expertise technique à Dakar et dans la région, affaires humanitaires, etc.)
- Soutenir le RECO dans l’analyse et l’évaluation de la mise en œuvre de stratégies de lobbing, de plaidoyer et de communication au sein du portefeuille.
- Soutenir les missions dans le renforcement des questions transversales et en particulier la protection, le plaidoyer et la communication
- Fournir un soutien direct aux missions dans l’analyse du contexte, la mise en réseau et la négociation
- Fournit une initiation / encadrement aux nouveaux membres de la direction au niveau de la mission et couvre temporairement les lacunes pertinentes.
- Assurer le soutien et la supervision de la gestion quotidienne de l’équipe cellulaire
- Assurer le soutien et la supervision de la gestion quotidienne de l’équipe de la cellule (coordination, communication interne formelle régulière, cohérence entre les objectifs et les ressources, et prise de décision en temps opportun) pour s’assurer que les objectifs sont atteints.
- Promouvoir la gestion des connaissances
- S’assurer que les politiques de gestion des connaissances sont mises en œuvre à son niveau de responsabilité.
- Collaborer avec l’Unité de formation à la définition du contenu des cours MSF-OCBA, en les facilitant en cas de besoin, afin de les adapter aux besoins de l’Organisation.
Autrui
- Remplace le RECO en tant que gestionnaire de cellule en son absence.
Critères de sélection
Formation et expérience
- Diplôme de l’Université ou de l’Institut Supérieur (en médecine, soins infirmiers, sciences bio-médicales, sciences sociales, sciences politiques, économie, sciences judiciaires…). Médical ou paramédical est considéré comme un atout.
- Minimum de 3 ans d’expérience avec MSF dans des postes de coordination. L’expérience avec MSF en tant que chef de mission et/ou coordinateur d’urgence sera considérée comme un atout. Expérience avec d’autres organisations humanitaires en position de coordination.
- Très bien informé et intéressé par le contexte humanitaire international.
- Courant Français et l’anglais, l’espagnol est un atout.
- Connaissance avancée des paramètres Windows en tant qu’utilisateur (principalement Word et Excel).
Compétences
- Engagement envers les principes de MSF
- Sensibilisation interculturelle
- Vision stratégique
- Orientation vers les résultats et la qualité
- Capacité de négocier
- Travail d’équipe et coopération
- Leadership
- Gestion et développement des personnes
- Sensibilisation et gestion de la sécurité
- Réseautage et établissement de relations
Autrui
- Disponibilité pour voyager fréquemment et à court préavis
- Flexibilité avec les heures de travail
Conditions
- Poste basé à Dakar avec déplacement aux projets 30-40% du temps.
- Emploi à temps plein
- Engagement minimum de 3 ans
- Permanent position
- Salaire brut annuel et avantages secondaires basés sur la politique de récompense MSF à Dakar
- Date de début : Immédiatement
Comment présenter une demande
Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation
MSF s’engage à parvenir à la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, des groupes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées à présenter une demande. Nous nous engageons à parvenir à une répartition équilibrée entre les sexes et encourageons donc les femmes à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail d’équipe, d’intégrité et d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.
Médecins Sans Frontières, en tant qu’employeur responsable, en vertu de l’article 38 de la « Ley de Integración Social del Minusválido de 1982 (LISMI) » invite les personnes ayant un handicap reconnu et ayant un intérêt dans le domaine humanitaire à postuler pour le poste susmentionné.
Date de clôture: 26 septembre 2021, 23:59 CET (heure d’Europe centrale).
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