ONU Femmes recrute un consultant pour élaborer une stratégie régionale de prévention de la violence à l’égard des femmes et des filles pour la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
Arrière-plan
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement; les droits de l’homme; ainsi que l’action humanitaire et la paix et la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour s’assurer que les engagements en matière d’égalité des sexes et d’intégration de la dimension de genre se traduisent en action dans le monde entier. Il fournit un leadership fort et cohérent à l’appui des priorités et des efforts des États membres, en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.
La violence à l’égard des femmes persiste dans tous les pays du monde comme une violation généralisée des droits de l’homme et un obstacle majeur à la réalisation de l’égalité des sexes. Les estimations mondiales montrent que plus de 1 femme sur 3 dans le monde a subi des violences physiques et/ou sexuelles entre partenaires intimes ou des violences sexuelles non liées à un partenaire au cours de leur vie, ce chiffre pouvant dépasser 7 sur 10 dans certains pays. La recherche montre que la violence à l’égard des femmes entraîne un large éventail de problèmes de santé physique, mentale et sexuelle, y compris la mort, et qu’elle affecte des familles et des communautés entières. La violence à l’égard des femmes a également un impact économique important et entrave la réalisation des objectifs mondiaux de développement.
Au cours des deux dernières décennies, il y a eu un élan croissant pour éliminer et prévenir toutes les formes de violence à l’égard des femmes, principalement en raison des efforts soutenus du mouvement des droits des femmes. Les gouvernements ont démontré leurs obligations et leurs engagements à lutter contre la VAW en élaborant davantage d’accords politiques et juridiques internationaux et régionaux. La Recommandation générale n° 19 du Comité pour l’accès à l’égard des femmes a affirmé que la violence à l’égard des femmes était une forme de discrimination, confirmant que les États doivent lutter contre la violence par le biais de cette Convention. Le Programme d’action de Beijing (1995) a identifié la violence à l’égard des femmes comme l’un des 12 domaines critiques de préoccupation qui nécessitaient une action urgente pour atteindre les objectifs d’égalité, de développement et de paix. L’ordre du jour récemment convenu sur les ODD comprenait la fin de la violence à l’égard des femmes et des pratiques néfastes, en tant que domaines cibles, confirmant qu’ils doivent être traités de toute urgence afin de parvenir à l’égalité des sexes.
Un nombre croissant d’initiatives visant à prévenir et à lutter contre la VAW ont été entreprises dans de nombreux pays. Les progrès ont été réalisés principalement en ce qui concerne l’adoption de lois et de politiques; améliorer la justice et les réponses des services aux survivants; la sensibilisation et la collecte de données. Bien que des services aient été mis en place dans certains pays, la disponibilité et l’accessibilité de ces services sont limitées et la qualité des services varie. Malgré les progrès réalisés, le niveau de la VAW reste alarmant et de nombreux défis persistent, notamment le manque de volonté politique forte; l’application insuffisante de la législation et l’allocation de ressources suffisantes pour mettre en œuvre les lois, les politiques et les programmes; un suivi et une évaluation insuffisants de leur impact; et le manque de coordination entre les différentes parties prenantes.
Le défi le plus important pour éliminer et prévenir la violence, cependant, reste la persistance des attitudes et des comportements des hommes et des femmes dans la société, y compris les politiciens, les décideurs, les prestataires de services (policiers / agents de santé), les dirigeants communautaires, etc. qui perpétuent les stéréotypes négatifs, la discrimination et l’inégalité entre les sexes, en tant que causes profondes de la violence à l’égard des femmes, et relever ce défi, y compris les causes structurelles, est au cœur du travail de prévention. Malgré certaines pratiques prometteuses, la prévention de la violence à l’égard des femmes et des filles reste un domaine de travail relativement nouveau sans une masse critique de données et des preuves claires de « ce qui fonctionne ». Les initiatives de prévention sont souvent des activités à petite échelle, fragmentées et autonomes, limitées à des activités de sensibilisation, sous-équipées et dépourvues d’évaluation de l’impact. En outre, la prévention de la violence à l’égard des personnes à effet de vaw ne fait pas souvent partie des stratégies et programmes globaux d’EVAW, ce qui est souhaitable car la prévention devrait faire partie du continuum du travail sur les EVAW.
Il existe de nombreuses raisons de prévenir la violence à l’égard des femmes et des filles. Elle a des conséquences profondes et à long terme sur la santé et le bien-être des femmes et des enfants, sur les familles et les communautés, et sur la société dans son ensemble. La violence à l’égard des femmes n’est pas inévitable et peut être évitée.
Ainsi, pour améliorer son travail dans la prévention des EVAW, ONU Femmes WCA prévoit de recruter un consultant international pour élaborer la Stratégie de prévention des EVAW pour la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Ce plan guidera nos divers travaux et interventions dans le cadre du portefeuille de prévention des EVAW.
Ce cabinet de conseil s’appuiera sur les travaux existants menés et dirigés par ONU Femmes en collaboration avec d’autres partenaires pour formuler une stratégie régionale de prévention des violences à l’égard des femmes et des femmes. Il sera utilisé pour développer la contribution EVAW sur la note stratégique 2022-2024 d’ONU Femmes.
Le consultant travaillera sous la responsabilité du conseiller en politique régionale d’EVAW. Le bureau régional d’ONU Femmes en Afrique de l’Ouest et du Centre couvre 12 pays avec divers portefeuilles, l’un d’entre eux est le programme pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes (EVAW). Dans le cadre du programme EVAW, ONU-Femmes promeut des approches intégrées pour faire en sorte que toutes les femmes et toutes les filles vivent une vie exempte de toute forme de violence.
Le programme aide les États Membres à renforcer les normes normatives mondiales visant à mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles (VFFF) et à diriger les processus de réponse et de prévention à l’échelle du système, en s’appuyant sur ses travaux de pointe en matière de prévention grâce à des orientations et des programmes fondés sur des données probantes, y compris la formulation de plans d’action nationaux sur la prévention des VFFF et les programmes de changement des normes sociales impliquant les hommes et les garçons. En outre, renforcer la base de connaissances et de données probantes sur la fin des VFFF et partager les apprentissages essentiels pour influencer les politiques et les pratiques.
Devoirs et responsabilités
Tâches et responsabilités
La consultante travaillera en étroite collaboration avec l’équipe d’ONU Femmes dans les bureaux régionaux et de pays. L’objectif principal du conseil est de produire une stratégie de prévention evaw. Le consultant est chargé de fournir une expertise à la direction dans l’élaboration de la stratégie de prévention en fonction du contexte de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
Le consultant travaillera avec un expert interne pour parfumer des tâches et des responsabilités spécifiques, comme souligné ci-dessous:
- Entreprendre une analyse approfondie de la situation, y compris l’examen des initiatives existantes en matière de prévention des EAP dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre;
- Consulter les intervenants pertinents, les organisations et les réseaux axés sur les femmes et les jeunes; les chefs traditionnels, les OSC travaillant sur EVAW, d’autres agences des Nations Unies et des organismes régionaux travaillant sur des initiatives liées à la jeunesse) dans le but de recueillir des informations pertinentes pour la stratégie de prévention;
- Élaborer une vision sur 4 ans de la stratégie de prévention d’ONU Femmes WCARO (maximum 15 pages) en s’ancrant sur les engagements du forum sur l’égalité des générations, du Plan stratégique d’ONU Femmes 2022-2025, de la Note stratégique d’ONU Femmes WCARO, de l’Agenda 2063 de l’UA, de Beijining+25 et des ODD, du Plan d’action à l’échelle du système des Nations Unies sur la prévention des accidents du travail et la hiérarchisation des activités conformes au mandat d’ONU Femmes, l’avantage comparatif et les rôles des entités partenaires;
- Préparer un projet de plan stratégique mettant l’accent sur la pratique croisée et la collaboration intersectorielle (femmes, paix et sécurité, autonomisation économique des femmes, fin de la violence à l’égard des femmes et des filles, leadership et gouvernance, action humanitaire et genre et statistiques);
- Veiller à ce que les principes du projet de nouvelle stratégie de prévention de l’EVAW d’ONU Femmes WCARO soient conformes aux orientations et aux cadres politiques internationaux sur les questions relatives à la violence à l’égard des personnes et aux femmes;
- Identifier et établir une liste des parties prenantes régionales, en élaborant une stratégie de sensibilisation pour la mobilisation au cours du processus de consultation et de planification
Livrable:
- La Stratégie régionale de prévention mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles qui est structurée de manière logique, avec des constatations, des conclusions et des recommandations fondées sur des données probantes. La stratégie devrait inclure une vue d’ensemble des processus et des résultats de la réforme des Nations Unies, une cartographie des organisations régionales travaillant sur la prévention des EED dans le WCAR avec des points d’entrée clairement identifiés pour le Bureau régional; plan d’action pour 2021-2022 et esquisse des principales recommandations à inclure dans le nouveau WCARO SN;
- Un résumé de 1 page de la stratégie de prévention des EVAW;
- Générer une liste des parties prenantes pour un engagement et un soutien accrus;
- Présentation Power Point à partager lors d’une réunion de validation d’une partie prenante.
Paiement:
Paiement forfaitaire à l’achèvement de tous les livrables.
Frais de déplacement et d’hébergement :
Il s’agira d’une mission à domicile, qui se déroulera virtuellement, les réunions en personne pourront être envisagées à titre exceptionnel (dont le coût sera supporté par ONU Femmes), conformément aux protocoles de sécurité COVID-19.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité;
- Intégrité;
- Professionnalisme.
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre;
- Responsabilisation;
- Résolution créative de problèmes;
- Communication efficace;
- Collaboration inclusive;
- Mobilisation des intervenants;
- Montrer l’exemple.
Compétences fonctionnelles :
- Capacité avérée à formuler un document stratégique dans un contexte de collaboration;
- Excellente coordination des discussions, et des négociations dans le contexte régional, un atout;
- Excellentes compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle pour interagir efficacement avec tous les niveaux du personnel;
- Capacité démontrée de cultiver et de maintenir des réseaux et des partenariats inter-institutions et autres réseaux professionnels;
- La compréhension des priorités, des structures, de la hiérarchie, des flux de processus dans l’ensemble de l’organisation, des produits et services et des perceptions des clients d’ONU Femmes sera un atout.
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
Minimum de maîtrise ou diplôme équivalent en études de genre, en sciences sociales, en science des données, en droit, en administration publique ou dans un domaine connexe.
Expérience:
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le développement international et en particulier dans la lutte contre la violence à l’égard des femmes et des filles;
- Expérience de travail sur des initiatives impliquant des objectifs de jeunesse et de développement;
- Expérience avérée dans la planification stratégique, la formulation de programmes/projets et/ou de politiques;
- Expérience de travail dans une organisation avec des opérations multi-pays;
- Expertise dans l’utilisation d’outils technologiques modernes dans la gestion de documents et de données dans des espaces partagés;
- La connaissance du contexte de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est un atout.
Exigences linguistiques :
Maîtrise verbale et écrite de l’anglais et de l’Français.
Date de clôture : 16 septembre 2021.
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