Wave recrute 01 Responsable des ressources humaines

Responsable des ressources humaines.

Notre mission

Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.

En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. C’est pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, la succursale la plus proche peut être à des kilomètres et personne ne prend de cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises comptent sur des prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.

Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent tout simplement : pas de frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l’électricité, l’eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l’argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour le dépôt et le retrait d’espèces, ainsi que les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd’hui, nous avons des millions d’utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.

Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…

Comment vous nous aiderez à y parvenir

Wave est aujourd’hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d’utilisateurs. Et nous n’en sommes qu’aux premiers jours de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des gens.

Nous recherchons un(e) responsable RH avec une expertise avérée en droit du travail sénégalais, en définition et en mise en œuvre de la politique RH. Vous dirigerez une équipe et fournirez un leadership et des conseils exceptionnels dans la mise en œuvre de la stratégie RH de Wave au Sénégal.

Dans ce rôle, vous allez ;

• Planifier et créer des stratégies pour assurer l’atteinte des objectifs RH.
• Fournir des conseils professionnels d’experts à la haute direction dans tous les domaines des RH, y compris la paie, l’apprentissage et le développement, le droit du travail, la politique des ressources humaines, les meilleures pratiques et le développement de la main-d’œuvre.
• Élaborer des politiques d’emploi efficaces en consultation avec les cadres supérieurs, les cadres, les syndicats, le personnel et les partenaires.
• Fournir un leadership, un soutien et un développement professionnels au personnel des RH afin d’accroître les connaissances, de partager les meilleures pratiques et de s’assurer que les normes professionnelles sont respectées.
• Examen et amélioration continus des programmes pour les employés, des avantages sociaux et des forfaits de l’entreprise.
• Être responsable de la conformité de l’entreprise aux réglementations, normes professionnelles, politiques et procédures en vigueur, ainsi qu’à la législation.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de la planification de la relève.
• Mettre en œuvre un programme d’amélioration continue axé sur les activités d’engagement et de bien-être, l’optimisation de la productivité, le transfert des responsabilités RH aux responsables hiérarchiques et le renforcement des capacités de leadership.
• S’assurer que la structure organisationnelle utilise les principes de développement les plus appropriés pour soutenir la croissance future.
• Concevoir et diriger le programme d’évaluation du rendement qui soutient le développement continu de tous les employés.
• Assurer la gestion efficace des budgets RH annuels.
• Former une culture organisationnelle forte afin que les valeurs de l’entreprise soient affichées.
• Promouvoir un leadership inspirant en démontrant les valeurs de l’entreprise.
• Communiquer efficacement toutes les initiatives et tous les programmes qui encouragent la mise en œuvre des valeurs de l’entreprise.
• Promouvoir une culture de haute performance en mettant l’accent sur les résultats fructueux.
• Créez et supervisez le plan de diversité, d’égalité et d’inclusion qui s’aligne sur les valeurs de l’entreprise, la stratégie commerciale et les engagements.
• Superviser la création de plans de formation et de développement pour tous les employés et s’assurer qu’ils fonctionnent selon des normes élevées et constantes.
• S’assurer que les exigences en matière de formation des employés sont bien gérées et surveillées.
• Encadrer, encadrer et soutenir les collègues seniors afin d’identifier les forces et les besoins en matière de développement.
• Établir des relations solides avec les cadres supérieurs, les cadres et les représentants syndicaux pour s’assurer que le point de vue de l’équipe est pleinement représenté dans la prise de décision.
• Assurer la gestion et un leadership solide des fonctions et du personnel de l’unité opérationnelle des RH, y compris des conseils et des directives sur les priorités de travail, le budget et les ressources en personnel, les questions stratégiques et politiques, ainsi que les questions d’organisation et de gestion du personnel.
• Gérer la tenue de tous les dossiers du personnel, y compris les salaires et les avantages sociaux tels que les assurances, les transactions du personnel telles que les embauches, les promotions, les transferts, les évaluations de performance et les licenciements.

Détails clés

• Lieu : Vous travaillerez depuis notre bureau à Dakar.
• Autorisation de travail au Sénégal.
• Nos salaires sont compétitifs et calculés à l’aide d’une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et attribuons des primes aux personnes les plus performantes qui sont dans l’entreprise depuis plus de 6 mois.
• Nous payons des primes d’assurance maladie généreuses pour vous-même et vos personnes à charge.
• Nous soutenons les parents qui travaillent – nous proposons des politiques de congé parental généreuses (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) et des services de garde d’enfants subventionnés lorsque vous retournez au travail.
• Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie maintenant – nous subventionnons les abonnements à la salle de sport et les cours de fitness.
• Remboursement du temps d’antenne.
• De la nourriture gratuite et un bel espace de bureau.

Exigences

• Maîtrise ou formation professionnelle en administration des affaires, en ressources humaines ou dans tout autre domaine connexe.
• Connaissance des systèmes SIRH et doit être ouvert à l’apprentissage de l’utilisation de nos systèmes RH chez Wave.
• Expérience de l’utilisation de Google Suite (doc, Sheets) ou de Microsoft Office.
• Au moins 8 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans une entreprise internationale.
• Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps et capacité à établir des priorités.

Vous pourriez être un bon candidat si vous

• Faites preuve de ténacité et d’une volonté d’aller jusqu’au bout pour faire quelque chose.
• Peut fonctionner de manière autonome avec un minimum de conseils.
• Posséder de solides compétences en matière de collaboration, de communication, de négociation et de relations interpersonnelles.
• Faire preuve d’une solide éthique de travail et respecter les politiques internes.
• Être un bon gestionnaire de personnel et aider les membres de l’équipe à se développer.
• Avoir géré des équipes performantes pour atteindre des objectifs ambitieux.
• Sont à l’aise avec la communication excessive et la coordination par défaut.
• S’adapter rapidement aux priorités et aux conditions changeantes et faire face efficacement à la complexité et au changement.
• Être analytique dans votre approche des problèmes.
• Avoir élaboré des processus avec un minimum de directives et les avoir mis en œuvre.
• Sont axés sur les solutions et les détails, avec un suivi rigoureux des tâches.
• Peut comprendre et suivre les priorités établies.
• Sont flexibles pour travailler à des heures irrégulières.

Notre équipe

• Nous disposons d’une équipe nationale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’une équipe à distance répartis dans le monde entier.
• Nous sommes profondément passionnés par notre mission d’offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.
• Nous favorisons l’autonomie de nos employés. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.
• Nous avons levé la plus grande série A en Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.
• En 2023, nous figurions dans le top 50 des entreprises de Y Combinator en termes de chiffre d’affaires.

Comment postuler

• Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais ainsi qu’une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.
• Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.
• Wave est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.