Servtec Sénégal recrute un Responsable Industriel

Servtec Sénégal recrute un Responsable Industriel

Missions

Durant la phase de construction :

• Accompagner le chef de projet et la direction dans le pilotage des activités et projets liés à la finalisation de la construction du site de production.
• Contribuer de manière opérationnelle au montage, à l’installation des machines et à la qualification des process de production.
• Proposer et mettre en place les équipes, les process et les procédures sur le périmètre du poste.
• Contribuer au déploiement de l’ERP (Sage X3) en lien avec les équipes administration et finance

Durant la phase d’exploitation :

• Organiser et planifier les activités, projets, études et moyens de production de l’unité de déshydratation
  • Assurer la déclinaison opérationnelle du plan stratégique de la Direction Générale
  • Assurer la production annuelle telle que définit dans le plan stratégique et être le garant de l’atteinte des objectifs
• Piloter les performances (techniques, financière et qualité) et l’atteinte des objectifs de production
• Planifier et coordonner les activités d’entretien et de maintenance du site industriel (maintenance préventive et périodique)
  • Définir et mettre en place le plan de contrôle, de maintenance préventive et d’amélioration continue
  • Faire appliquer les règles et mesures QHSE
  • Contrôler et suivre la mise en application des règles de sécurité
  • Piloter et assurer la maintenance curative des équipements

Qualifications et expérience

• Expérience préalable significative (> 8 ans) dans un poste similaire dans une entreprise agroalimentaire ou assimilée;
• Diplôme de niveau Ingénieur ou équivalent ;
• Très bonne connaissance des procédures liées à l’HACCP et aux certifications ISO;
• Maitrise du français et du wolof indispensables;
• Permis de conduire indispensable

Aptitudes et qualités

• Capacités managériales reconnues et capacité de terrains indispensables
• Capacité de planification et d’anticipation
• Volonté d’évoluer dans un environnement en construction demandant de la polyvalence et de
  la capacité d’adaptation
• Autonomie, capacité à être force de proposition et à prendre des initiatives
• Orientation « résolution de problèmes » et partage des valeurs de l’entreprise (respect, agilité,
  engagement et développement inclusif)