‎Childfund recrute un directeur de pays.

Childfund recrute un directeur de pays.‎

‎Résumé‎

‎Le directeur de pays (CD) est responsable du leadership stratégique et de la supervision des opérations de ChildFund dans les bureaux de pays (OC) de Conakry au Sénégal et en Guinée, y compris l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie, la mobilisation des ressources, l’engagement extérieur, la gestion des pays, le plaidoyer et les communications, la gestion du portefeuille de partenariats, l’exécution des programmes, le suivi et l’évaluation, la recherche et la gestion des connaissances, les ressources humaines, l’administration et le soutien, la gestion des risques d’entreprise, Gestion et intervention en cas de catastrophe et garantie de la sûreté et de la sécurité du personnel et des biens de l’organisme.‎

‎Qui sommes-nous‎

‎ChildFund International s’engage en faveur d’une culture d’entreprise qui favorise la diversité, l’équité et l’inclusion sous toutes ses formes. De plus, ChildFund International s’engage à assurer un milieu de travail qui protège et protège tous les enfants, y compris la prévention de leur exploitation et de leurs abus sexuels, ainsi que la prévention de l’exploitation et des abus sexuels de son personnel, de ses partenaires et des participants au programme.‎

‎Fonctions/responsabilités‎

• ‎Leadership – Fait preuve d’un leadership démontrable et inspirant dans la promotion des valeurs, de la vision et de la mission de ChildFund. Assurer la supervision stratégique et assurer l’excellence pour un portefeuille opérationnel en croissance saine avec un personnel de qualité de programme, satisfait et engagé, des stratégies de programme avec des systèmes de surveillance et d’apprentissage, un portefeuille de partenaires locaux solides et l’acquisition de subventions avec une gestion appropriée avant et après l’attribution.‎
• ‎Gestion ‎‎des ressources humaines‎‎ et du rendement – Supervise la gestion des talents et l’orientation en assurant un degré élevé d’engagement du personnel. Encadrer le personnel pour atteindre les paramètres de rendement et les résultats de base et superviser la mise en place et le fonctionnement d’une équipe de haute direction et de direction solide et efficace.‎
• ‎Gestion de programme – Assure le leadership dans la gestion des fonctions associées à la mise en œuvre de modèles de programme et de mécanismes d’exécution. ‎
  ‎ S’assurer que les risques globaux de l’entreprise liés aux opérations du pays sont traités, révisés et gérés de manière compétente. Piloter et assurer l’adaptation, l’intégration et l’apprentissage dans des domaines clés, notamment les normes de protection de l’enfance, le suivi et l’évaluation, la réduction des risques de catastrophe, l’équité entre les sexes et la diversité, et qu’un plan d’intervention d’urgence et de préparation aux catastrophes approprié/opportun/efficace est en place et mis à jour régulièrement.‎
• ‎Gestion financière – Assure une allocation et une gestion optimales des ressources financières, humaines et physiques et des normes de qualité (avec les services partagés mondiaux – GSS – le cas échéant) pour une mise en œuvre réussie du plan stratégique du pays et de l’organisation. S’assurer que des contrôles internes adéquats sont en place pour protéger les actifs financiers et non monétaires du CO et qu’ils sont utilisés conformément aux modalités des donateurs.‎
• ‎Gestion des subventions et des acquisitions – dirige le positionnement stratégique du bureau de pays dans les opportunités de développement des affaires en améliorant les relations appropriées avec la communauté des donateurs, le gouvernement et les dirigeants d’entreprise. Établir des moyens novateurs d’augmenter le portefeuille de subventions des bureaux de pays et assurer une mise en œuvre efficace et rapide et la clôture des subventions.‎
• ‎Établissement de partenariats et de réseautage, visibilité et profil – Développe des relations, entretient des partenariats et des réseaux pour faire progresser le travail de mission de ChildFund. S’assurer que l’organisation est reconnue par les parties prenantes (autorités gouvernementales compétentes, donateurs, autres ONG, médias, etc.) comme une organisation de développement de l’enfant solide et un point de référence crédible sur les questions liées au développement, et en particulier pour être un chef de file dans les questions relatives aux enfants.‎

‎Gestion des connaissances : Développer et/ou s’assurer que vos équipes développent des produits d’apprentissage et de connaissances qui répondent aux normes et permettent l’apprentissage et le partage à l’échelle de l’organisation en documentant les approches, les conceptions et les leçons de projets et de programmes, les études de cas et d’autres produits de connaissances. Rechercher et exploiter les produits de connaissances existants afin d’accroître l’efficience et l’efficacité et de s’assurer que vos équipes le font aussi.‎

‎Sûreté et sécurité : Permet la conduite sécuritaire des opérations childFund. Créer une culture visant à assurer la sûreté, la sécurité et le bien-être des membres de l’équipe, des locaux et des actifs du bureau de pays de ChildFund. Surveille en permanence les risques de sûreté et de sécurité dans le pays, identifie et exécute les mesures d’atténuation des risques et travaille en étroite collaboration avec le directeur régional pour assurer une réponse immédiate et adéquate aux problèmes de sûreté et de sécurité.‎

‎Protection de l’enfance : Assure une culture organisationnelle et un environnement de travail dans lequel le personnel, les partenaires, les fournisseurs, etc. comprennent et appliquent pleinement les normes de protection de l’enfance et dans lequel les enfants sont protégés contre la violence, les abus et la négligence. Assurer des rapports, des enquêtes, une prise de décision et la mise en œuvre de mesures appropriées en cas de violation des normes de protection de l’enfance par le personnel ou les organisations partenaires. Restez vigilant et réceptif à tout risque de protection de l’enfance, acquérez des connaissances et des compétences pertinentes qui vous permettront de promouvoir de solides pratiques de protection, de comprendre la politique et les procédures de protection de l’enfance et de vous conduire d’une manière conforme à la politique de protection de l’enfance‎

‎Qualifications/expérience‎

• ‎10 ans et plus d’expérience dans un poste de haute direction similaire dans le secteur du développement‎
• ‎Solides compétences en leadership dans des domaines tels que: favoriser le travail d’équipe; développer et motiver les autres; la gestion du changement; la résolution des conflits; l’initiative et la souplesse.‎
• ‎Solides capacités d’entrepreneuriat et de développement des affaires‎
• ‎Expérience dans les programmes axés sur les enfants et le parrainage.‎
• ‎Expérience avérée de solides compétences en gestion avec des programmes complexes.‎
• ‎Expérience dans la gestion de subventions institutionnelles et de donateurs individuels‎
• ‎Expérience dans les programmes d’urgence et/ou le développement communautaire‎
• ‎Excellentes compétences en communication écrite et orale‎
• ‎Compétences interpersonnelles et interculturelles de haut niveau, y compris la capacité d’établir des relations de collaboration à l’interne et à l’externe avec une sensibilité aux questions culturelles, ethniques, sociales et politiques.‎
• ‎Capacités de renforcement des coalitions, réseautage externe et expérience dans l’élaboration de partenariats stratégiques‎
• ‎Capacité d’attirer des ressources locales et internationales et de construire des alliances.‎
• ‎Capacité à résoudre des problèmes de manière pragmatique, à planifier un plan d’action en utilisant des capacités analytiques, conceptuelles, stratégiques et avant-gardistes.‎
• ‎Expertise technique démontrée dans des domaines tels que : programme/projet, budget et gestion des ressources.‎
• ‎Capacité de démontrer le soutien à l’innovation et aux changements organisationnels nécessaires pour améliorer l’efficacité de l’organisation; aider les autres à gérer avec succès le changement organisationnel.‎
• ‎Capacité de reconnaître, de réagir et de s’adapter à des conditions en évolution rapide‎
• ‎Proactif et adaptatif‎
• ‎Maîtrise de l’anglais, du Français, de l’espagnol ou du portugais selon le contexte du pays‎

‎Formation/certifications‎

‎Maîtrise dans un domaine connexe du développement communautaire / sciences sociales ou dans une discipline pertinente.‎

‎ChildFund International s’engage à protéger les intérêts, les droits et le bien-être des enfants avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et opérations d’une manière sûre pour les enfants.‎

‎Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.‎

‎Date de clôture : 18 décembre 2021.‎