International Staffing Company recrute un Recruitment Consultant.
Le Recruitment Consultant a pour mission de porter la prestation de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’ à sa vente : mettre en œuvre et développer une stratégie de développement commercial / marketing sur un périmètre dédié de clients et de prospects. Apportez conseils et solutions adaptés à leurs besoins, mesurez leur satisfaction et développez une relation de confiance.
Principales responsabilités
- Construire et développer un portefeuille de clients, en ciblant et identifiant les interlocuteurs clés chez les prospects, découvrant toutes leurs potentialités en matière de recrutement.
- Négocier les conditions tarifaires et les prestations dans le respect de la politique commerciale du Cabinet
- Mettrez en œuvre toute action en vue du développement et de la fidélisation d’un compte
- Tenir à jour en permanence l’outil de gestion commerciale
- Mener les missions en analysant l’environnement et recueillant auprès du client ses besoins afin de définir avec lui le profil recherché
- Présélectionner par téléphone les candidats correspondant au profil défini
- Mener les entretiens
- Évaluer les compétences et l’adéquation des profils avec le poste recherché
- Assurer la constitution des dossiers de candidatures et le suivi candidat durant toute la phase de recrutement et d’intégration
- Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché
- Sélection des modes de communication de l’offre de recrutement : annonces sur le site du cabinet, les réseaux sociaux, etc. …
- Rédaction et diffusion des offres en fonction des besoins
- Rédaction des rapports de recrutement à envoyer au client
- Présentation des candidats au client au cabinet ou chez le client
- Effectuer un débriefing des entretiens avec le client d’abord, et ensuite avec les différents candidats.
- Faire le suivi des candidats durant leur période d’intégration
- Assurer la qualité du service rendu tout au long de la prestation dans une logique permanente de satisfaction client
- Organiser votre temps entre prospection et production de missions,
- Assurer un reporting auprès de votre hiérarchie sur le chiffre d’affaires, les projets de recrutement en cours et à venir ainsi que les actions menées
- Effectuerez une veille des pratiques du marché du recrutement et de ses acteurs.
Qualifications
- Bon niveau en anglais
- Maîtrise des techniques de recrutement
- Excellente capacité d’observation et d’analyse
- Être impartial dans les choix de recrutement
Qualités personnelles
- Sens de l’écoute
- Sens de la communication et du contact
- Sens de l’organisation
- Rigueur et autonomie dans le travail
- Honnêteté et transparence
- Respect de la déontologie
Le Recruitment Consultant a pour mission de porter la prestation de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’ à sa vente : mettre en œuvre et développer une stratégie de développement commercial / marketing sur un périmètre dédié de clients et de prospects. Apportez conseils et solutions adaptés à leurs besoins, mesurez leur satisfaction et développez une relation de confiance.
Principales responsabilités
- Construire et développer un portefeuille de clients, en ciblant et identifiant les interlocuteurs clés chez les prospects, découvrant toutes leurs potentialités en matière de recrutement.
- Négocier les conditions tarifaires et les prestations dans le respect de la politique commerciale du Cabinet
- Mettrez en œuvre toute action en vue du développement et de la fidélisation d’un compte
- Tenir à jour en permanence l’outil de gestion commerciale
- Mener les missions en analysant l’environnement et recueillant auprès du client ses besoins afin de définir avec lui le profil recherché
- Présélectionner par téléphone les candidats correspondant au profil défini
- Mener les entretiens
- Évaluer les compétences et l’adéquation des profils avec le poste recherché
- Assurer la constitution des dossiers de candidatures et le suivi candidat durant toute la phase de recrutement et d’intégration
- Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché
- Sélection des modes de communication de l’offre de recrutement : annonces sur le site du cabinet, les réseaux sociaux, etc. …
- Rédaction et diffusion des offres en fonction des besoins
- Rédaction des rapports de recrutement à envoyer au client
- Présentation des candidats au client au cabinet ou chez le client
- Effectuer un débriefing des entretiens avec le client d’abord, et ensuite avec les différents candidats.
- Faire le suivi des candidats durant leur période d’intégration
- Assurer la qualité du service rendu tout au long de la prestation dans une logique permanente de satisfaction client
- Organiser votre temps entre prospection et production de missions,
- Assurer un reporting auprès de votre hiérarchie sur le chiffre d’affaires, les projets de recrutement en cours et à venir ainsi que les actions menées
- Effectuerez une veille des pratiques du marché du recrutement et de ses acteurs.
Qualifications
- Bon niveau en anglais
- Maitrise des techniques de recrutement
- Excellente capacité d’observation et d’analyse
- Être impartial dans les choix de recrutement
Qualités personnelles
- Sens de l’écoute
- Sens de la communication et du contact
- Sens de l’organisation
- Rigueur et autonomie dans le travail
- Honnêteté et transparence
- Respect de la déontologie
Formation
École de commerce (idéalement avec une option ou spécialisation ressources humaines) Bac+4/5 en gestion des ressources humaines ou bien Formation supérieure bac+ 4/ 5 généraliste.
Date limite : 18 Novembre 2021.