Le Groupe de la Banque mondiale recrute un spécialiste principal du développement social.
Description
La SFI, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, en utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement. Au cours de l’exercice 2020, nous avons investi 22 milliards de dollars dans des entreprises privées et des institutions financières dans des pays en développement, tirant parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et stimuler une prospérité partagée. Pour plus d’informations, visitez www.ifc.org.
Le département conseils et solutions en matière de développement durable (CEG) en matière d’environnement, de social et de gouvernance (ESG) comprend environ 200 employés et consultants. CEG aide les services d’investissement et de conseil d’IFC à gérer les risques ESG associés à leurs activités et à trouver des solutions aux problèmes des clients sur la base de nos normes de performance environnementales et sociales (E& S) (www.ifc.org/performancestandards) et de la méthodologie de gouvernance d’entreprise (www.ifc.org/corporategovernance). CEG tire davantage parti de cette expertise et de cette expérience opérationnelle dans les marchés émergents pour encourager l’adoption effective de ces normes par les entreprises et les investisseurs sur ces marchés. Plus de détails peuvent être trouvés sur www.ifc.org/sustainability.
IFC est à la recherche d’un professionnel dynamique, motivé et soucieux du détail avec de solides compétences en communication, interpersonnelles et analytiques pour fournir un soutien à l’équipe CEG du Moyen-Orient et de l’Afrique (MEA), aux clients, aux équipes d’investissement et de conseil sur la gestion des risques sociaux par rapport aux normes de performance IFC dans le but de promouvoir la conformité aux normes E&S d’IFC et d’accroître l’impact et l’additionnalité des investissements et des mandats de conseil soutenus par IFC. Ce poste relèvera du directeur régional de l’AE MEA du CEG, avec le chef d’équipe régional des investissements directs et le spécialiste principal du développement social du CEG MEA en tant que superviseurs.
Fonctions et responsabilités
Dépistage précoce, diligence raisonnable, portefeuille
- Diriger et évaluer des questions et des risques sociaux complexes dans les investissements nouveaux et de portefeuille, les services consultatifs et les engagements en amont liés à l’engagement des parties prenantes, aux conditions de travail et de travail, aux préoccupations en matière de genre, à l’acquisition de terres et à la réinstallation involontaire, à la santé et à la sûreté communautaires, à la sécurité, aux questions relatives aux peuples autochtones et au patrimoine culturel, et adapter les mesures et solutions de gestion et d’atténuation des risques pour aider les clients à résoudre les problèmes identifiés;
- Fournir des conseils techniques clairs et des orientations sur les aspects sociaux conformément aux exigences des normes de performance de la SFI tout en soutenant de manière réactive et flexible les équipes d’investissement de la SFI dans la prise de décision et le traitement des projets à la lumière des questions de risque social, y compris une communication claire aux parties prenantes internes et externes tout au long du cycle d’investissement, la détermination des conditions juridiques sociales pour l’accord juridique du projet, divulgation publique, etc.
- Surveiller de manière proactive les clients du portefeuille qui ont besoin d’un soutien important en matière de performance sociale et collaborer avec les clients pour élaborer une voie d’accès à la conformité au fil du temps;
- Contribuer à l’examen des portefeuilles sur certains risques sociaux et questions de développement social tout en signalant les principaux problèmes et risques émergent dans la région MEA;
- Soutenir les équipes de portefeuille et les clients en réponse à l’ombudsman des conseillers en conformité (DG) – le mécanisme indépendant de responsabilisation pour les demandes de la SFI et du Groupe d’évaluation indépendant (EEG), en menant des discussions avec les agents du CAO et de l’IEG; et
- Développer et établir des relations au sein de l’IFC et avec les clients et contribuer à soutenir de nouveaux investissements ainsi qu’à renforcer les capacités avec les clients sur les risques sociaux et les questions connexes aux normes de performance de la SFI.
Services en amont et services consultatifs
- Identifier, évaluer et guider les principaux aspects des risques sociaux existant au niveau du marché et du client afin de débloquer les investissements futurs et de les aborder dès le début dans le cadre de l’élaboration du projet;
- Participer à la prise de décision stratégique concernant le rôle de la SFI dans le conseil et le soutien en amont afin d’améliorer la performance de la gestion des risques sociaux et, le cas échéant, soutenir le développement de solutions appropriées; et
- Travailler de manière proactive pour identifier les opportunités d’engagements de conseil qui se traduisent par un impact et une valeur de développement accrus pour le client et fournir des commentaires d’experts dans les nouvelles offres de conseil et en amont de l’IFC.
Gestion des parties prenantes
- Gérer les questions techniques, institutionnelles et de mise en œuvre de programmes complexes concernant la gestion des risques sociaux et améliorer le soutien opérationnel tout en menant le dialogue pertinent avec les intervenants internes et externes; et
- Diriger et guider la gestion et le dialogue continu avec la société civile et les organisations non gouvernementales (ONG) pour demander des informations, soulever des préoccupations et fournir une formation sur la mise en œuvre des normes de performance de la SFI dans les projets d’investissement de la SFI.
Gestion des connaissances
- Diriger et participer à des équipes interrégionales et mondiales chargées de préparer des notes d’interprétation des politiques sur des sujets sociaux et contribuer à la base de connaissances de l’entreprise en analysant et en diffusant les leçons apprises et les problèmes sociaux émergents dans la région MEA;
- Identifier et participer à des forums ou des conférences pour présenter l’expérience, l’approche et la proposition de valeur de l’IFC, ce qui comprend le rôle de panéliste ou de modérateur pour des événements internes et externes liés à un domaine thématique;
- Préparer des notes de gestion sur les questions sociales régionales pertinentes; et contribuer aux initiatives d’entreprise en cours et émergentes liées aux exigences sociales, en participant au groupe de pratique sociale régional et mondial (le réseau interne de pairs spécialistes du développement social de la SFI).
Supervision et soutien
Fournir des conseils aux employés subalternes et aux consultants à court terme travaillant sur la gestion des risques sociaux et superviser la rapidité et la qualité de leur travail, en coordination avec les chefs d’équipe régionaux.
Critères de sélection
- Minimum d’un diplôme d’études supérieures / maîtrise en sciences sociales, anthropologie, sociologie ou toute autre discipline pertinente connexe;
- Minimum de 12 ans d’expérience avérée dans le domaine de la diligence raisonnable sociale dans le contexte international, avec une forte préférence pour l’expérience dans le secteur privé travaillant dans différentes industries (par exemple, l’agro-industrie, les infrastructures, la fabrication et les services, etc.);
- Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de mesures de gestion des risques conformément aux aspects sociaux des normes de performance de la SFI, des institutions financières internationales et/ou des politiques et normes E&S du Groupe de la Banque mondiale;
- Expérience démontrée de travail sur des questions sociales liées à l’engagement des parties prenantes, aux conditions de travail et de travail, à l’acquisition et à la réinstallation de terres, aux peuples autochtones, au patrimoine culturel, à la santé et à la sûreté des communautés, à la sécurité et à l’afflux;
- Une expérience de travail dans les marchés émergents et une bonne compréhension du contexte et de la dynamique propres à la région du Moyen-Orient et de l’Afrique, une expérience de travail dans des environnements fragiles et conflictuels est un avantage supplémentaire;
- Volonté de se rendre régulièrement dans les pays et les régions éloignées de la région MEA;
- Expérience du mentorat et de l’orientation du personnel subalterne et des consultants sur la gestion des risques sociaux, de l’identification des questions clés, de l’établissement clair des exigences sociales tout au long du cycle du projet et des conseils sur l’application des normes de performance de la SFI aux réalités de chacun des projets et à l’environnement dans lequel ils opèrent;
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en Français;
- Pragmatique, axé sur les solutions, résolveur de problèmes avec un haut degré de réactivité et de proactivité avec une capacité démontrée à s’adapter aux circonstances changeantes, à organiser et à hiérarchiser les livrables et à maintenir l’attention aux détails tout en gérant plusieurs tâches dans des délais serrés;
- Excellentes compétences interpersonnelles, d’écoute et de communication, y compris la capacité de bien communiquer avec un large éventail de parties internes et externes (y compris les cadres supérieurs, la direction, le mécanisme de responsabilisation de la SFI et les clients) et de rechercher des solutions dans des situations potentiellement tendues ou conflictuelles avec la capacité d’influencer et de négocier au sein des équipes et avec les clients;
- Expérience de travail efficace en tant que membre d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, d’influence et de négociation de point de vue au sein des équipes; et
- Haute intégrité personnelle et intelligence émotionnelle, avec une capacité démontrée à traiter les questions sensibles de manière discrète et respectueuse, une approche diplomatique et calme sous pression.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, y compris un régime de retraite; l’assurance médicale, vie et invalidité; et les congés payés, y compris le congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et égal avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Date de clôture: 29/09/2021 (MM/JJ/AAAA) à 23h59 UTC
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