Spécialiste du marketing de performance de recherche payée
À propos de Zepz
Zepz est le groupe qui alimente deux grandes marques mondiales de transfert de fonds : WorldRemit et Sendwave. Depuis 2010, nous avons perturbé une industrie auparavant dominée par les acteurs traditionnels hors ligne avec notre objectif constant de réduire le coût des envois de fonds et d’accroître la sécurité et la commodité pour nos utilisateurs. Chaque jour, nos employés s’efforcent de libérer la prospérité des communautés transfrontalières grâce à la finance et à la technologie, animés par notre vision d’un monde qui célèbre l’impact des migrants sur la prospérité, au pays et à l’étranger.
Nos marques ont aidé les communautés transfrontalières à envoyer plus de 15 milliards de dollars de 50 pays à des destinataires dans 130 pays en 2022. Nous exploitons plus de 5 000 couloirs de transfert d’argent dans le monde et employons plus de 1 600 personnes dans le monde. Zepz est un premier employeur à distance, avec des membres d’équipe répartis sur six continents.
Notre vision est de créer un monde qui célèbre l’impact des migrants sur la prospérité, au pays et à l’étranger. Notre objectif est de libérer la prospérité des communautés transfrontalières grâce à la finance et à la technologie.
Nos engagements :
- Nous agissons comme des propriétaires – Nous livrons sans relâche pour nos utilisateurs et dépensons de l’argent de manière réfléchie.
- Nous adoptons l’honnêteté embarrassante – Nous fonctionnons mieux lorsque nous sommes ouverts et honnêtes les uns envers les autres, en particulier en ce qui concerne nos défis et nos doutes.
- Nous avons un parti pris pour l’action – Nous obtenons rapidement les premiers résultats, itérons et apprenons.
- Nous nous efforçons d’être meilleurs – Nous pouvons faire des erreurs, mais nous apprenons toujours d’elles.
- Nous sommes inclusifs – pour mieux refléter et servir nos utilisateurs.
À propos du rôle :
En tant que spécialiste du marketing numérique payant, vous serez responsable de la performance maximale de nos campagnes de recherche payante. Vous ferez partie de l’équipe de marketing numérique et collaborerez étroitement avec d’autres équipes pour définir, mettre en œuvre et rendre compte de nos campagnes de recherche payante sur plusieurs plateformes. Vous développerez et gérerez la stratégie, le budget et les campagnes et identifierez les opportunités d’optimisation et de test pour atteindre les objectifs commerciaux.
Vous serez un facteur clé de performance grâce à la recherche, aux tests et à la mise en œuvre de stratégies et de tactiques visant à augmenter les conversions dans les objectifs de coût par acquisition. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos données pour rendre compte et analyser les performances, développer des informations et faire des recommandations sur la façon d’améliorer les campagnes.
Le candidat idéal est axé sur les données et a de l’expérience dans les campagnes de référencement payant. Vous devez avoir une compréhension du marketing numérique et une passion pour rester à jour avec les dernières tendances et technologies. Vous devez avoir une grande attention aux détails et la capacité de jongler avec plusieurs projets et tâches simultanément.
Ce que vous posséderez :
En rapport avec le responsable du marketing numérique, vous devrez :
- Exécuter nos campagnes publicitaires dans les magasins de recherche et d’applications
- Examiner systématiquement nos données pour trouver des domaines d’opportunités et recommander des moyens basés sur les données pour mettre en œuvre ces victoires
- Jouer un rôle essentiel dans le lancement de nouveaux marchés et la croissance de notre base d’utilisateurs existante
- Analyser et aider à gérer les gros budgets mensuels
- Analyser les données dans le canal et spécifiques à la diaspora pour recueillir des informations précieuses sur les utilisateurs et atteindre nos objectifs de croissance ambitieux
- Créer et maintenir des tableaux de bord de marketing numérique
- Construire des outils d’analyse numérique
- Construire de nouvelles stratégies d’acquisition d’utilisateurs : définir des hypothèses, analyser les résultats et itérer à travers de nouveaux tests au fur et à mesure que nous optimisons notre machine d’acquisition d’utilisateurs (Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pour construire de nouvelles stratégies d’acquisition d’utilisateurs….)
Ce que vous apportez à la table :
- Aimer être entrepreneurial, cela signifie être capable de faire tout ce qu’il faut pour que le marché fonctionne
- Trouvez le marketing de croissance dans l’espace numérique fascinant et sont désireux de grandir et d’apprendre les tenants et aboutissants du marketing à la performance
- Sont à l’aise d’être à l’aise, tout en restant critiques lorsqu’il s’agit de stimuler la croissance de la communauté via différents canaux numériques
- Avoir un parti pris pour l’action et les tests, et être analytique et critique dans votre approche
- Assimilez rapidement de nouveaux contextes culturels et comprenez comment ils peuvent avoir un impact sur la stratégie Zepz
- Sont motivés par les chiffres, capables de travailler de manière autonome et comprennent que le travail d’équipe est la clé du succès
- Aimer travailler dans plusieurs pays et langues, et développer des stratégies résilientes qui utilisent des apprentissages larges, des apprentissages spécifiques à chaque pays et une macro-dynamique
- Sont extrêmement minutieux et structurés dans la façon dont vous abordez les données et le marketing numérique
Exigences:
- Langue maternelle ou parle couramment l’anglais
- Autorisation de travail: Vous devez posséder le droit de travailler dans le pays que vous demandez
- Expérience avec les rapports, l’entonnoir de conversion d’applications et de sites Web et l’analyse des canaux numériques (Google, ASA, MMP, etc.)
- Jusqu’à 2 ans d’expérience dans l’utilisation de l’analyse de données pour générer des rapports et prendre des décisions.
- Ability to automate reporting and build Google Sheets analysis tools
- Experience diving deep into growth data and providing actionable learnings from it
- Deep understanding of performance marketing metrics [Understanding and interest in performance marketing metrics)
Bonus points if you:
- Have previous digital growth marketing and attribution experience with mobile apps and web conversions
- Are familiar with the diaspora communities we serve
- Are fluent in multiple languages
- Have experience launching own projects
- Experience with Looker, Data Studio, Tableau, or data visualization tools
- Experience with Display and Youtube campaigns
Ce que nous vous offrons:
Veuillez noter que les avantages ci-dessous s’appliqueront aux postes à temps plein.
Nous avons cinq avantages principaux pour nos talents aux États-Unis, au Royaume-Uni, aux Philippines, en Pologne et en Afrique du Sud. Si vous n’êtes pas dans l’une de ces régions, ne vous inquiétez pas – l’équipe Talent peut vous faire savoir ce qui est disponible pour vous spécifiquement:
- Congés annuels illimités : La plupart des membres de l’équipe Zepz ont droit à des congés annuels illimités. Les collègues en contact direct avec la clientèle reçoivent une indemnité de vacances compétitive et quatre jours de recharge par an. N’hésitez pas à profiter au maximum de votre temps libre et à maintenir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle!
- Couverture médicale privée: Vous pouvez opter pour un régime d’assurance médicale privé. Cela vous donne accès à une couverture médicale complète, afin que vous puissiez avoir confiance en votre santé et votre bien-être.
- Retraite: Nous proposons des régimes de retraite pour vous aider à planifier et à assurer votre avenir.
- Assurance vie: L’assurance vie est disponible pour vous donner la tranquillité d’esprit et protéger vos proches en cas d’imprévu.
- Congé parental: Nous offrons des régimes de congé parental compétitifs pour vous assurer de passer autant de temps de qualité que possible avec votre nouveau paquet de joie.
Nous sommes également d’abord à distance en tant qu’organisation, offrant la flexibilité pour vous permettre de travailler là où vous devez être le plus productif. Dans de nombreux endroits, nous avons des espaces de travail, que vous pouvez utiliser comme vous le souhaitez.
La plupart des rôles aux Philippines sont principalement basés sur des bureaux, avec cela nous offrons des repas gratuits pour ceux qui sont 100% sur place.
En plus de ce qui précède, vous découvrirez que nous avons une gamme d’avantages secondaires (tels que le programme vélo-travail et les réductions pour les employés) en fonction de votre emplacement, pour vous aider à prospérer chez Zepz!
Pourquoi choisir Zepz ?
- Notre équipe de plus de 1600+ employés est entièrement répartie à travers le monde. Nous travaillons à partir de cafés, de maisons et d’espaces de coworking, ce qui fait de nous l’une des plus grandes startups en phase de croissance entièrement distribuées au monde, mais nous offrons également un espace de travail dans nos emplacements de groupes de talents – des espaces que nous pouvons rencontrer, collaborer et connecter.
- Nous sommes fiers parents, organisateurs communautaires, agriculteurs, membres de bandes, professeurs de yoga, influenceurs YouTube, anciens olympiens et entrepreneurs en série.
- Nous parlons collectivement plus de vingt langues, dont l’akuapem, l’amharique, le bengali, l’éwé, le fante, le ga, l’igbo, le kalenjin, le luganda, l’oromo, le somali, le swahili, le wolof, le bulgare, le croate, le tchèque, le danois, le néerlandais, l’anglais, l’estonien, le finnois, le français, l’allemand, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, l’espagnol et le suédois.
- Chez Zepz, incarner nos engagements nous unit. Nous sommes collectivement passionnés par la réalisation de notre vision et de notre objectif – continuer à fournir le meilleur service à nos utilisateurs.
Prêt à postuler?
Les demandes seront examinées sur une base continue. Si vous êtes intéressé, veuillez soumettre votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation (facultatif), soulignant pourquoi votre expérience démontre que vous répondez aux exigences du poste. Veuillez également indiquer les pays dans lesquels vous avez une autorisation de travail. Bien que Zepz soutienne le parrainage de visa, les possibilités de parrainage peuvent être limitées à certains rôles et compétences.
Chez Zepz, nous enregistrons des interviews en utilisant Metaview (https://metaview.ai). Cela nous aide à devenir de meilleurs intervieweurs en enregistrant et en transcrivant nos entrevues, et nous assure que nous interviewons les candidats de manière équitable et cohérente. Ce n’est pas obligatoire. Veuillez nous faire savoir si vous souhaitez refuser l’utilisation de Metaview – cela n’affectera pas le résultat de votre entretien.
La confiance peut parfois nous empêcher de postuler à un emploi. Mais nous allons vous révéler un secret : il n’existe pas de candidat « parfait ». Zepz est un endroit où tout le monde peut s’épanouir.
Donc, quelle que soit votre identification et vos antécédents, et si vous avez besoin d’une forme de soutien pour rendre le processus aussi confortable que possible, faites-le nous savoir et donnez-nous une chance en postulant. Nous voulons que vous soyez enthousiaste à l’idée de vous réveiller pour avoir un impact tous les jours.
